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Questões de Legislação dos Órgãos Federais, Estaduais, Distritais e Municipais e dos Órgãos Internacionais da CESGRANRIO

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Listagem de Questões de Legislação dos Órgãos Federais, Estaduais, Distritais e Municipais e dos Órgãos Internacionais da CESGRANRIO

#Questão 550065 - Legislação dos Órgãos Federais, Estaduais, Distritais e Municipais e dos Órgãos Internacionais, Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social - BNDES, CESGRANRIO, 2010, BNDES, Técnico Administrativo (Inglês)

O Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social (BNDES) caracteriza-se por ser uma

empresa pública, vinculada ao Ministério do Planejamento e Coordenação Geral.

empresa pública, sujeita à fiscalização do Ministério do Desenvolvimento, Indústria e Comércio Exterior.

empresa pública, vinculada ao Ministério da Fazenda.

autarquia, sujeita à fiscalização do Ministério do Planejamento e Coordenação Geral e do Ministério da Fazenda.

autarquia, sujeita à fiscalização do Ministério do Planejamento e do Ministério do Desenvolvimento, Indústria e Comércio Exterior.

#Questão 547275 - Legislação dos Órgãos Federais, Estaduais, Distritais e Municipais e dos Órgãos Internacionais, Normas ISO - International Organization for Standardization, CESGRANRIO, 2010, ELETRONUCLEAR, Engenheiro Nuclear

Considere a seguinte lista de atribuições constante da NBR ISO-14011.

Atribuições 1 - Determinar a necessidade da realização de uma auditoria; contatar o auditado; definir os objetivos da auditoria; prover recursos para realização da auditoria; avaliar os critérios de auditoria e o plano de auditoria; receber o relatório de auditoria e definir sua distribuição.

Atribuições 2 - Coletar e analisar evidências de auditoria relevantes e em quantidade suficiente para chegar às conclusões da auditoria; preparar documentos de trabalho; documentar cada constatação da auditoria; resguardar os documentos da auditoria e auxiliar na redação do relatório de auditoria.

Atribuições 3 - Informar aos funcionários da organização sobre a auditoria; prover os recursos necessários para a realização da auditoria; designar funcionários para acompanhar, como guias, a equipe de auditoria; prover acesso às instalações, ao pessoal, às informações e aos registros e cooperar com a equipe de auditoria para atingir os objetivos propostos.

Atribuições 4 - Obter informações fundamentais; determinar se os requisitos necessários para realização de uma auditoria foram atendidos; formar a equipe de auditoria; conduzir a auditoria de acordo com as normas NBR ISO 14010 e 14011; elaborar o plano de auditoria; comunicar o plano a todos os envolvidos; coordenar a preparação da documentação de trabalho e instruir a equipe; solucionar problemas surgidos; relatar os resultados da auditoria de forma clara, conclusiva e dentro do prazo acordado e fazer recomendações para melhoria do SGA, se estiver no escopo da auditoria.

As atribuições 1, 2, 3 e 4 listadas acima são, respectivamente, do

A) auditor, auditor-líder, cliente e auditado.

B) auditor-líder, auditor, cliente e auditado.

C) cliente, auditor, auditado e auditor-líder.

D) cliente, auditor-líder, auditado e auditor.

E) auditor-líder, cliente, auditado e auditor.

#Questão 547277 - Legislação dos Órgãos Federais, Estaduais, Distritais e Municipais e dos Órgãos Internacionais, Normas ISO - International Organization for Standardization, CESGRANRIO, 2010, ELETRONUCLEAR, Engenheiro Nuclear

De acordo com a NBR ISO 14012, um dos critérios específicos de qualificação de auditor-líder é ter participado em processos adicionais completos de auditoria, perfazendo adicionalmente

A) 60 dias de trabalho em, pelo menos, 6 auditorias adicionais completas e ter participado como auditor-líder, sob supervisão e específicos para orientação de outro auditor- líder, em, pelo menos, 2 das 6 auditorias citadas.

B) 30 dias de trabalho em, pelo menos, 4 auditorias adicionais completas e ter participado como auditor-líder, sob supervisão e específicos para orientação de outro auditor- líder, em, pelo menos, 1 das 4 auditorias citadas.

C) 15 dias de trabalho em, pelo menos, 5 auditorias adicionais completas e ter participado como auditor-líder, sob supervisão e específicos para orientação de outro auditor- líder, em, pelo menos, 2 das 5 auditorias citadas.

D) 15 dias de trabalho em, pelo menos, 3 auditorias adicionais completas e ter participado como auditor-líder, sob supervisão e específicos para orientação de outro auditor- líder, em, pelo menos, 1 das 3 auditorias citadas.

E) 15 dias de trabalho em, pelo menos, 5 auditorias adicionais completas e ter participado como auditor-líder, sob supervisão e específicos para orientação de outro auditor- líder, em, pelo menos, 1 das 5 auditorias citadas.

#Questão 550537 - Legislação dos Órgãos Federais, Estaduais, Distritais e Municipais e dos Órgãos Internacionais, Agência Nacional do Petróleo, Gás Natural e Biocombustíveis - ANP, CESGRANRIO, 2010, EPE, Analista de Pesquisa Energética

Na logística de distribuição de etanol combustível, é(são) utilizado(s) o(s) modal(ais)

A) rodoviário somente, independente das características do fluxo de distribuição.

B) dutoviário e rodoviário para longas distâncias, independente das características do fluxo de distribuição.

C) rodoviário e ferroviário, somente nos fluxos primários de distribuição.

D) aquaviário, apenas para a exportação.

E) aquaviário, dutoviário, rodoviário e ferroviário, dependendo da região do país e das características do fluxo de distribuição.

#Questão 547640 - Legislação dos Órgãos Federais, Estaduais, Distritais e Municipais e dos Órgãos Internacionais, Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística - IBGE, CESGRANRIO, 2010, IBGE, Analista

A estrutura remuneratória dos servidores titulares de cargos de nível intermediário integrantes do Plano de Carreiras e Cargos do IBGE é composta das seguintes parcelas:

Subsídio; Gratificação de Desempenho de Atividade em Pesquisa, Produção e Análise, Gestão e Infraestrutura de Informações Geográficas e Estatísticas (GDIBGE) e Retribuição por Titulação (RT).

Vencimento básico; Vantagem Pecuniária Individual (VPI) e Gratificação de Desempenho de Atividade em Pesquisa, Produção e Análise, Gestão e Infraestrutura de Informações Geográficas e Estatísticas (GDIBGE).

Vencimento básico; Gratificação de Desempenho de Atividade em Pesquisa, Produção e Análise, Gestão e Infraestrutura de Informações Geográficas e Estatísticas (GDIBGE) e Gratificação por Qualificação (GQ).

Subsídio; Gratificação de Desempenho de Atividade em Pesquisa, Produção e Análise, Gestão e Infraestrutura de Informações Geográficas e Estatísticas (GDIBGE) e Vantagem Pecuniária Individual (VPI).

Vencimento básico; Vantagem Pecuniária Individual (VPI) e Gratificação por Qualificação (GQ).

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