Questões de Gestão de Pessoas da Quadrix

#Questão 1016755 - Gestão de Pessoas, Gestão de Competências, Quadrix, 2022, PRODAM-AM, Analista Administrativo - Analista de RH

Em relação à gestão por competências, assinale a alternativa correta.

A) A competência pode ser definida como um conjunto de conhecimentos, habilidade e atitudes necessários para a realização de determinada atividade.

B) A competência é um entendimento teórico de situações que se apoia em conhecimentos adquiridos.

C) A competência possui uma abordagem individual.

D) Para Zarifian, o conceito de trabalho pode ser definido como um conjunto de tarefas ou atividades predefinidas e estáticas.

E) As competências são estáticas, uma vez que as empresas devem manter consistência em suas atividades.

#Questão 1016756 - Gestão de Pessoas, Gestão de Competências, Quadrix, 2022, PRODAM-AM, Analista Administrativo - Analista de RH

A respeito da gestão por competências, assinale a alternativa correta.

A) Os modelos modernos de gestão de competência enfatizam o conhecimento técnico e a capacidade operacional que um profissional deve ter como requisito mínimo para ocupar um cargo.

B) A gestão por competências diz respeito à forma como a organização planeja, organiza, desenvolve, acompanha e avalia as competências necessárias ao seu negócio.

C) A competência é uma atitude de tomada de iniciativa e de responsabilidade pela situação com a qual os indivíduos se deparam, sendo eles, de alguma forma, responsáveis por essa situação.

D) A gestão de competências sugere que a organização divida o trabalho de suas equipes segundo as competências.

E) A gestão de competências inclui, necessariamente, a gestão por competências.

#Questão 1017348 - Gestão de Pessoas, Recrutamento e Seleção, Quadrix, 2022, CRA-SC, Administrador

O recrutamento interno apresenta a vantagem de

A) introduzir na organização novos talentos, novas habilidades e novas competências.

B) enriquecer o patrimônio humano, pelo aporte de novos talentos e novas habilidades.

C) aumentar o capital humano, ao incluir novos conhecimentos e competências.

D) renovar a cultura organizacional, enriquecendo-a com novas aspirações.

E) não requerer a socialização organizacional de novos membros.

#Questão 1017429 - Gestão de Pessoas, Desenvolvendo Pessoas, Quadrix, 2022, CREMERN, Médico Fiscal

#Questão 1017773 - Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional (DO), Quadrix, 2022, CRT-04, Assistente de Recursos Humanos

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