Questões sobre Desenvolvimento Organizacional (DO)

#Questão 1017364 - Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional (DO), FCC, 2022, TRT - 23ª REGIÃO (MT), Analista Judiciário - Área Administrativa

Considere que determinada entidade pública pretenda realizar planejamento estratégico, iniciando diagnóstico institucional a partir da utilização de uma Matriz Swot. De acordo com tal abordagem, a avaliação do ambiente externo

A) constitui dimensão não considerada na Matriz, porém relevante para sua aplicação na etapa de avaliação de resultados, quando deverá ser identificado o benchmarking da organização.

B) afigura-se impertinente, na medida em que tal ferramenta se presta apenas a avaliar aspectos internos da organização, identificando seus pontos fortes e suas fraquezas.

C) é facultativa, por se tratar de Matriz realizada na fase de diagnóstico institucional, sendo determinante quando realizada na fase de fixação de metas, para fins de modulação de acordo com o cenário vigente.

D) é relevante apenas para a definição da missão da organização, que corresponde aos ideais que a mesma deseja alcançar e como pretende ser reconhecida no ambiente em que atua.

E) constitui uma das dimensões consideradas para elaboração da Matriz, que deve contemplar, além das forças e fraquezas da organização, também as oportunidades e ameaças apresentadas pelo ambiente em que se insere.

#Questão 1017448 - Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional (DO), IBFC, 2022, AFEAM, Especialista de Fomento - Administração

Em Gestão de Pessoas há alguns conceitos importantes para se definir o ambiente da organização. Alguns desses estão descritos a seguir. Diante do exposto, analise as afirmativas a seguir.

I. Cultura organizacional é o resultado de como os funcionários absorvem as práticas, as políticas, a estrutura, os processos, os sistemas da empresa e sua reação diante de todas essas condições.

II. Clima organizacional é o código de conduta que orienta funcionários acerca do seu modo de agir, fazendo com que se sintam parte daquela organização.

Assinale a alternativa correta.

A) Apenas a afirmativa I está correta

B) Apenas a afirmativa II está correta

C) As afirmativas I e II estão incorretas

D) As afirmativas I e II estão corretas

#Questão 1017451 - Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional (DO), IBFC, 2022, AFEAM, Especialista de Fomento - Administração

Dentro da Gestão de Pessoas, Avaliação de Desempenho (AD), segundo Fidelis e Banov (2006), tem por objetivo verificar o resultado de um investimento realizado em uma trajetória profissional pelo retorno recebido pela organização. Esta ferramenta AD também tem outras utilidades. Sobre estas utilidades, assinale a alternativa incorreta.

A) Identificar quem precisa de treinamento

B) Descobrir novos talentos

C) Estabelecer o balanced scorecard da empresa

D) Promover pessoas

#Questão 1019533 - Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional (DO), IBFC, 2022, IBGE, Agente Censitário de Administração e Informática - Edital nº 8

Desenvolvimento de equipes é o processo de aprimorar as competências dos integrantes de um grupo, com a finalidade de torná-los um grupo de alto desempenho. O desenvolvimento de equipes é um processo contínuo, que pode ser necessário enfatizar em determinados momentos. Assinale a alternativa que apresenta o nome da técnica de desenvolvimento de equipes em que o espírito crítico deve ser estimulado.

A) Ouvir e falar

B) Clima de abertura intelectual

C) Criação de Identidade

D) Criação de conhecimento

E) Conhecimento mútuo

#Questão 1016727 - Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional (DO), FGV, 2022, TCE-TO, Auditor de Controle Externo - Administração

Para a criação de equipes eficazes é preciso que se considerem fatores de contexto, de composição e de processos da equipe. São fatores de contexto e de processos da equipe, fortemente relacionados ao seu desempenho, respectivamente:

A) tamanho da equipe; nível de conflito;

B) personalidade dos membros da equipe; metas específicas;

C) liderança; recursos adequados;

D) alocação adequada de papéis; folga social;

E) sistemas de avaliação de desempenho; propósito comum.

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