Questões de Economia do ano 2002

Teoria do Produto Interno, Teoria da Distribuição, Teoria do Consumo e Teoria da Demanda.

Teoria do Consumidor, Teoria de Empresa, Teoria de Produção e Teoria de Distribuição.

Teoria da Demanda, Teoria da Firma, Teoria do Processo Produtivo e Teoria da Repartição.

Teoria da Repartição, Teoria do Processo Produtivo, Teoria do Consumo e Teoria da Empresa.

Teoria da Produção, Teoria da Repartição, Teoria da Demanda e Teoria do Consumo.

nas organizações as pessoas comportam-se como peças de máquinas, ou seres estritamente profissionais.

sentimentos de amizade e hostilidade, cooperação e competição criam condições para a formação de grupos informais e regras para a convivência.

não existe nenhum entrelaçamento entre os componentes da organização informal (os grupos informais, as normas de conduta, a cultura organizacional e o clima organizacional).

crenças, preconceitos, cerimônias, rituais e símbolos adotados ou valorizados pela organização irão definir o clima organizacional

sistema social proporcionará o surgimento de uma cultura organizacional que refletirá apenas as normas e valores do sistema formal.

competência nos negócios: por meio da terceirização, a administração da empresa poderá concentrar-se no seu negócio principal e delegar a terceiros atividades de apoio.

excelência operacional: a empresa se tornará mais ágil, porque se dedicará mais ao core business, concentrando- se em questões significativas e estratégicas para a empresa.

downsizing: que permitirá à empresa obter maior eficiência na utilização de seus recursos e redução de custos, além de reduzir a hierarquia e simplificar os seus processos.

razões de ordem financeira: redução de custos passíveis de enxugamento e economia na utilização de recursos da empresa.

redução de salários: desobrigar a empresa de encargos sociais e legais; para reduzir benefícios concedidos às pessoas da organização; demissão; redução salarial.

contingencial.

sistêmica

burocrática

behaviorista.

comportamental.