Questões de Direito Processual do Trabalho da TRADE CENSUS

somente II está correta

somente II e III estão corretas;

somente I e III estão corretas;

todas estão corretas;

todas estão incorretas.

somenteaempresacomponentedogrupoeconômico de maior capital social poderá ser responsabilizada comosujeitopassivonaexecução;

o responsável solidário, integrante do grupo econômico,quenão participoudarelação processual como reclamado e que, portanto,nãoconstanotítulo executivo judicial como devedor, pode ser sujeito passivonaexecução,emqualquerhipótese;

o responsável, integrante do grupo econômico, que nãoparticipoudarelaçãoprocessualcomoreclamado e que, portanto, não consta no título judicial como devedor,nãopodesersujeitopassivonaexecução;

o responsável solidário, integrante do grupo econômico,quenão participoudarelação processual como reclamado e que, portanto,nãoconstanotítulo executivo judicial como devedor, pode ser sujeito passivonaexecução,desdequeodevedorprincipalse revelesemcondiçõesdesolverodébitoexeqüendo;

em se tratando de grupo econômico inexiste solidariedadequantoaodébitoexeqüendo.

deve ser realizado previamente à interposição do recurso, estando limitado a dez vezes o salário mínimo,quandoovalorarbitradoparafinsdecustas ultrapassarestevalor;

pode ser comprovado, no curso do prazo recursal, limitadoatrintavezesovalordereferênciavigenteà datadaprolaçãodasentença;

é obrigatório para os entesdedireito público externo, por não estarem contemplados pela isenção contida naInstrução Normativa n º 3 do Tribunal Superiordo Trabalho;

tornar-se-á desnecessário,quando a sentença cingirseacondenaroempregadoraprocederàanotaçãoda CTPS;

deve ser efetivado concomitante à interposição do apeloordinário,restrito a dezvezesosaláriomínimo vigenteàdatadaprolaçãodo decisum.

todas estão incorretas;

somente I está correta;

somente III está correta;

somente II está correta;

somente II e III estão corretas.

o Ministério Público do Trabalho deve ser cientificado;

indispensável a suspensão do empregado;

o empregador deve consignar a importância relativa à indenização de que cogitamos artigos 477 e 478 do texto consolidado;

indispensável, em qualquer hipótese, o pagamento dos salários devidos ao empregado;

imprescindível a observância do prazo de trinta dias contados da data da suspensão do empregado