Questões de Direito do Trabalho da UFMT

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Listagem de Questões de Direito do Trabalho da UFMT

#Questão 985941 - Direito do Trabalho, Direito Coletivo do Trabalho, UFMT, 2022, Prefeitura de Nobres - MT, Procurador Municipal

Sobre as disposições legais aplicáveis à greve, nos termos da Lei nº 7.783/1989, é correto afirmar:

A) Compete ao Poder Público assegurar a prestação de serviços indispensáveis ao atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade, caso tais serviços ou atividades essenciais não sejam garantidos, de comum acordo, pelos sindicatos, empregadores e trabalhadores em greve.

B) Na greve em serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 (quarenta e oito) horas da paralisação.

C) Na vigência de acordo, convenção ou sentença normativa, constitui abuso do exercício de greve a paralisação que tenha por objetivo exigir o cumprimento de cláusula ou condição, haja vista o cabimento de ação judicial para tal intento.

D) É vedada a rescisão de contrato de trabalho durante a greve, bem como a contratação de trabalhadores substitutos, ainda que a greve seja considerada abusiva.

#Questão 985942 - Direito do Trabalho, Duração do trabalho, UFMT, 2022, Prefeitura de Nobres - MT, Procurador Municipal

A Lei nº 6.019/1974, que dispõe sobre o trabalho temporário e dá outras providências, foi alterada pela Lei nº 13.467/2017, conhecida como a lei da Reforma Trabalhista, para regular o contrato firmado com empresa de prestação de serviços.
Em conformidade com o texto legal reformado, quando e enquanto os serviços forem executados nas dependências da tomadora, são asseguradas aos empregados da empresa prestadora de serviços as mesmas condições, entre outras, relativas

A) à jornada de trabalho dos empregados da contratante.

B) a medidas de proteção à saúde e de segurança no trabalho e de instalações adequadas à prestação do serviço.

C) à garantia provisória no emprego contra despedida arbitrária durante a vigência do contrato de prestação de serviços.

D) ao pagamento de importâncias relativas às prestações “in natura”.

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