Questões de Direito do Trabalho da CESPE / CEBRASPE

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Listagem de Questões de Direito do Trabalho da CESPE / CEBRASPE

#Questão 313732 - Direito do Trabalho, Justiça do Trabalho, CESPE / CEBRASPE, 2009, TRT 17ª, Técnico Judiciário

A respeito da organização e da competência da justiça do trabalho, julgue os itens seguintes.

A justiça do trabalho tem competência para processar e julgar as ações acerca de representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores e entre sindicatos e empregadores.

#Questão 313804 - Direito do Trabalho, Justiça do Trabalho, CESPE / CEBRASPE, 2009, Prefeitura de Ipojuca - PE, Procurador Judicial

A respeito das regras gerais no âmbito do direito processual do trabalho, considerando o entendimento do TST, julgue os itens a seguir.

A justiça do trabalho é competente para julgar ação de cobrança de honorários movida por advogado contra cliente em decorrência de reclamação trabalhista.

#Questão 313806 - Direito do Trabalho, Justiça do Trabalho, CESPE / CEBRASPE, 2009, Prefeitura de Ipojuca - PE, Procurador Judicial

A respeito das regras gerais no âmbito do direito processual do trabalho, considerando o entendimento do TST, julgue os itens a seguir.

Cabe à justiça comum julgar e processar conflitos entre os servidores temporários e a administração pública, no caso de contratação temporária prevista em regime especial e lei própria.

#Questão 313843 - Direito do Trabalho, Direito de Greve, CESPE / CEBRASPE, 2009, Prefeitura de Ipojuca - PE, Procurador Judicial

No que se refere às regras gerais do direito do trabalho, com base em entendimentos pacificados no Tribunal Superior do Trabalho (TST), julgue os itens a seguir.

O direito à greve pode ser objeto de negociação sindical coletiva.

#Questão 313849 - Direito do Trabalho, Direito de Greve, CESPE / CEBRASPE, 2009, AGU, Advogado da União

Nos itens 181 e 182, é apresentada uma situação hipotética seguida de uma assertiva a ser julgada, com base no direito coletivo do trabalho.

Foi deflagrada greve de motoristas de ônibus no Rio de Janeiro, sem que o sindicato da categoria comunicasse, com antecedência de 72 horas, a decisão de paralisação aos usuários e aos empregadores. Nessa situação hipotética, a greve dos trabalhadores deve ser considerada ilegal.

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