Questões de Direito do Trabalho da Banca não informada

#Questão 751443 - Direito do Trabalho, Relação Trabalho e Emprego, Banca não informada, 0000, ,

A empresa Infohoje Ltda. firmou contrato com Paulo, pelo qual ele prestaria consultoria e suporte de serviços técnicos de informática a clientes da empresa. Para tanto, Paulo receberia 20% do valor de cada atendimento, sendo certo que trabalharia em sua própria residência, realizando os contatos e trabalhos por via remota ou telefônica. Paulo deveria estar conectado durante o horário comercial de segunda a sextafeira, sendo exigida sua assinatura digital pessoal e intransferível para cada trabalho, bem como exclusividade na área de informática. Sobre o caso sugerido, assinale a afirmativa correta.

A) Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente a subordinação, já que inexistente fiscalização efetiva física.

B) Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente o pagamento de salário fixo.

C) Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente o requisito da pessoalidade, já que impossível saber se era Paulo quem efetivamente estaria trabalhando.

D) Paulo é empregado da empresa, pois presentes todos os requisitos caracterizadores da relação de emprego.

#Questão 751450 - Direito do Trabalho, Relação Trabalho e Emprego, Banca não informada, 0000, ,

Em 2012, Maria Júlia foi contratada como estagiária de direito em uma empresa pública federal, que explora atividade bancária. Sua tarefa consistia em permanecer parte do tempo em um caixa para receber o pagamento de contas de água, luz e telefone e, na outra parte, no auxílio de pessoas com dificuldade no uso dos caixas eletrônicos.

Com base na hipótese, assinale a opção correta.

A) Trata-se de estágio desvirtuado que, assim, gerará como consequência o reconhecimento do vínculo empregatício com a empresa, com anotação da CTPS e pagamento de todos os direitos devidos.

B) Diante da situação, o Juiz do Trabalho poderá determinar que o administrador responsável pelo desvirtuamento do estágio pague diretamente uma indenização a Maria Júlia, haja vista o princípio constitucional da moralidade.

C) Não há desvirtuamento de estágio porque, tratando-se a concedente de uma instituição bancária, a atividade de recebimento de contas e auxílio a clientes está inserida na atividade do estagiário.

D) Não é possível o reconhecimento do vínculo empregatício, haja vista a natureza jurídica daquele que concedeu o estágio, que exige a prévia aprovação em concurso público.

#Questão 751578 - Direito do Trabalho, Princípios do Direito do Trabalho, Banca não informada, 0000, ,

Princípio concernente ao Direito do Trabalho, segundo o qual a verba salarial merece garantias diversificadas da ordem jurídica, de modo a assegurar seu valor, montante e disponibilidade em benefício do empregado:

A) primazia da realidade.

B) condição mais benéfica.

C) inalterabilidade contratual lesiva.

D) intangibilidade salarial.

E) continuidade.

#Questão 751579 - Direito do Trabalho, Suspensão e Interrupção, Banca não informada, 0000, ,

Hipótese de suspensão do contrato de trabalho:

A) falecimento de cônjuge, por até dois dias consecutivos.

B) prisão provisória do empregado.

C) doação voluntária de sangue, por um dia a cada doze meses de trabalho.

D) alistamento eleitoral, por até dois dias, na forma da lei.

E) comparecimento em juízo, pelo tempo necessário.

#Questão 751580 - Direito do Trabalho, Jornada de Trabalho, Banca não informada, 0000, ,

A respeito da jornada de trabalho, é correto afirmar que:

A) o regime previsto na Consolidação da Leis do Trabalho aplica-se a gerentes se o salário do cargo de confiança for inferior ao valor do respectivo salário acrescido de 50% (cinquenta por cento).

B) o limite de oito horas diárias é aplicável ao regime de teletrabalho.

C) os intervalos de descanso intrajornada são computados na duração do trabalho.

D) é ilícito o regime de compensação de jornada estabelecido por acordo tácito, em qualquer hipótese.

E) a não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento, de natureza indenizatória, apenas do período suprimido, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.

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