Questões sobre Remuneração e Salário

#Questão 316564 - Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, FCC, 2010, TRT 8ª, Técnico Judiciário

Segundo as normas preconizadas na Consolidação das Leis do Trabalho, o pagamento do salário,

A)

na modalidade de contrato individual de trabalho por prazo indeterminado, não deve ser estipulado por período superior a um mês, inclusive no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.

B)

qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a um mês, inclusive no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.

C)

qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a um mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.

D)

na modalidade de contrato individual de trabalho por prazo determinado, pode ser estipulado por período superior a um mês, exceto no que concerne a comissões e percentagens.

E)

na modalidade de contrato individual de trabalho por prazo indeterminado, pode ser estipulado por período superior a um mês, exceto no que concerne as gratificações.

#Questão 316566 - Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, FCC, 2010, TRT 8ª, Técnico Judiciário

Por força de contrato de trabalho, Mário recebe vale refeição, Mirela recebe vale transporte e Lindalva recebe assistência médica mediante seguro-saúde. Nestes casos, possui caráter salarial o benefício recebido por

A)

Mário, Mirela e Lindalva.

B)

Mário e Mirela, apenas.

C)

Lindalva, apenas.

D)

Mirela, apenas.

E)

Mário, apenas.

#Questão 316620 - Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, FCC, 2010, Prefeitura de Teresina - PI, Procurador Municipal

A gratificação por tempo de serviço

A)

não integra o salário para nenhum efeito legal em razão da sua natureza indenizatória.

B)

integra o salário apenas para o cálculo de aviso prévio.

C)

integra o salário apenas para o cálculo de horas extras e férias.

D)

integra o salário para todos os efeitos legais.

E)

não integra o salário apenas para o cálculo de aviso prévio, descanso semanal remunerado e adicional noturno.

#Questão 316568 - Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, FCC, 2010, TRT 8ª, Técnico Judiciário

Lúcia, empregada da empresa X, recebeu hoje a notícia de que seu irmão faleceu. Mara, também empregada da empresa X, irá se casar com o seu colega de trabalho, Mário, na próxima terça-feira. Nestes casos, Lúcia e Mara, respectivamente, poderão deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário, até

A)

três e cinco dias consecutivos.

B)

dois e três dias consecutivos.

C)

dois dias consecutivos.

D)

três dias consecutivos.

E)

cinco dias consecutivos.

#Questão 316622 - Direito do Trabalho, Remuneração e Salário, FCC, 2010, Prefeitura de Teresina - PI, Procurador Municipal

O Município V fornece como utilidade seguro de vida e de acidentes pessoais; o Município X fornece vestuários para a utilização na prestação do serviço; o Município Y fornece transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno em percurso servido por transporte público e o Município Z fornece transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno em percurso não servido por transporte público. Nestes casos, NÃO são consideradas como salários as utilidades fornecidas pelos Municípios

A)

X e Y, apenas.

B)

Y e Z, apenas.

C)

V, X e Z, apenas.

D)

V, X e Y, apenas.

E)

V, X, Y e Z.

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