Questões sobre Contrato Individual de Trabalho

afastamento por até 15 dias, com percepção do auxílio- doença.

ausência por até 3 dias consecutivos, em virtude de casamento.

prestação de serviço militar obrigatório.

aposentadoria por invalidez.

exercício de mandato sindical.

a rescisão indireta.

a suspensão das atividades da empresa em virtude da decretação da falência.

a extinção do estabelecimento comercial.

a rescisão injusta.

o término do contrato de experiência.

lícito, desde que haja concordância expressa do empregado.

lícito, desde que a alteração não acarrete mudança de domicílio do empregado e o empregador pague as despesas de locomoção.

lícito, tendo em vista seu poder de comando, uma vez que regra prevalente estatui que a obrigação de fazer do empregado deve ser cumprida na sede da empresa.

ilícito, que enseja a rescisão do contrato de trabalho, facultado, antes, ao empregado, o direito de pleitear o restabelecimento da cláusula infringida.

ilícito, tendo em vista que a habitualidade se incorpora ao contrato de trabalho do empregado.

a partir dos 65 anos de idade.

quando qualquer de seus dependentes for portador do vírus HIV.

quando despedido por justa causa.

por ocasião de seu casamento.

por ocasião de morte do cônjuge ou de dependente.

I.

I e III.

I e IV.

II, III e IV.

IV.