Questões de Direito do Trabalho do ano 2011

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Listagem de Questões de Direito do Trabalho do ano 2011

#Questão 316223 - Direito do Trabalho, Proteção do Trabalho da Mulher, FCC, 2011, TRT 4ª, Analista Judiciário

Helena, empregada da empresa Troia, está grávida. A Convenção Coletiva de Trabalho da categoria de Helena prevê a estabilidade gestante desde a confirmação da gravidez até sete meses após o parto, divergindo da estabilidade legal, prevista no Ato de Disposições Constitucionais Transitórias. Neste caso, será aplicada a Helena a

#Questão 316238 - Direito do Trabalho, Proteção do Trabalho da Mulher, FCC, 2011, TRT 14ª, Analista Judiciário

Karina e Mariana residem no pensionato de Ester, local em que dormem e realizam as suas refeições, já que Gabriela, proprietária do pensionato, contratou Abigail para exercer as funções de cozinheira. Jaqueline reside em uma república estudantil que possui como funcionária Helena, responsável pela limpeza da república, além de cozinhar para os estudantes moradores. Abigail e Helena estão grávidas. Neste caso,

#Questão 316252 - Direito do Trabalho, Proteção do Trabalho da Mulher, MSConcursos, 2011, FSPSCE/RS, Enfermeiro do Trabalho

De acordo com a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e garantida pela mesma, a colaboradora de uma indústria pretende se afastar de suas atividades 28 dias antes do parto. Esta procurou o Enfermeiro do Trabalho da indústria com a informação da DUM em 31.07.2011 e obteve a data possível de afastamento da empresa como:

#Questão 316271 - Direito do Trabalho, Proteção do Trabalho da Mulher, FCC, 2011, TRT 20ª, Analista Judiciário

No tocante a proteção ao trabalho da mulher, em especial a proteção à maternidade, é certo que

#Questão 316272 - Direito do Trabalho, Proteção do Trabalho da Mulher, CESPE / CEBRASPE, 2011, ECT, Agente dos Correios

No que se refere a trabalho da mulher e estabilidade da gestante, julgue os itens a seguir.

Considere que uma trabalhadora tenha firmado contrato de experiência de noventa dias no dia 5/5/2011 e que, no dia 20/6/2011, ela apresente ao seu empregador documento médico atestando gravidez de quatro semanas. Nessa situação hipotética, a trabalhadora não será detentora de estabilidade, podendo o empregador dispensá-la ao término do contrato de experiência.

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