Questões sobre Papéis de Trabalho

O conteúdo do papel de trabalho deve ater-se ao registro do planejamento da auditoria, à natureza, à oportunidade, à extensão dos procedimentos aplicados, aos resultados obtidos e às conclusões da evidência da auditoria, devendo ainda, incluir o juízo do auditor acerca de todas as questões significativas, juntamente com a conclusão a que chegou, inclusive nas áreas que envolvem questões de difícil julgamento.

Não afeta a forma e o conteúdo do papel de trabalho questões relacionadas à natureza do trabalho ou à natureza e à complexidade da atividade da entidade.

Os papéis de trabalho, quando solicitados por terceiros, não podem, sob hipótese alguma, serem disponibilizados.

Emitido o parecer, o auditor deve manter sob sua custódia os papéis de trabalho pelo prazo de 02 (dois) anos.

A padronização dos papéis de trabalho pode melhorar a eficácia dos trabalhos, facilitando a delegação de tarefas, todavia, inexistem modelos de papéis de trabalho padronizados.

escopo da auditoria.

trilha de auditoria.

avaliação dos controles internos.

papel de trabalho.

natureza do trabalho.

natureza e complexidade da atividade da entidade.

condição dos sistemas contábeis e de controle interno da entidade.

metodologia e tecnologia utilizadas no curso dos trabalhos.

manifestação de discordância do dirigente da empresa auditada.

são de propriedade da empresa auditada

a confidencialidade dos papéis de trabalho é dever permanente do auditor.

os papéis de trabalho quando solicitados por terceiros somente podem ser disponibilizados após autorização formal da entidade auditada.

partes ou excertos de papéis de trabalho podem, a critério do auditor, ser postos à disposição da entidade.

O auditor deve adotar procedimentos apropriados para manter a custódia dos papéis de trabalho pelo prazo de cinco anos, a partir da data de emissão do seu parecer.