Questões de Administração da CETRO

Verificar se todas as características de uma peça são necessárias é função dos testes de valor.

Na sessão de criação chamada brainstorming, nem toda ideia exposta é anotada.

Fusão de know-how dos fornecedores não e técnica de analise de valor.

A determinação do custo de cada propriedade de um item é responsabilidade da análise comparativa.

O elevado grau de subjetividade é fator crítico em sua funcionalidade.

A objetividade da avaliação de desempenho está pautada na identificação de resultados de trabalho.

A avaliação de desempenho enfatiza tanto o indivíduo no cargo como a impressão a respeito dos seus hábitos pessoais no trabalho.

É através da avaliação de desempenho que a empresa tem correspondidas suas expectativas em relação à conduta do trabalhador.

Simplicidade de compreensão.

Visão global dos fatores de avaliação envolvidos.

Fácil retroação de dados do avaliador.

Categorização das características individuais.

As linhas horizontais representam os graus de variação dos fatores de avaliação.

As linhas verticais representam os fatores de avaliação de desempenho.

Os fatores de avaliação de desempenho são previamente definidos e graduados.

As escalas gráficas são caracterizadas por blocos de frases descritivas.

É uma representação formalizada, cuja finalidade é identificar uma solução mais adequada para determinado problema a partir das relações entre outputs e inputs.

Esse modelo aceita a tradicional hierarquia organizacional, mesmo que esse sistema não seja totalmente adaptável a mudanças.

A organização é um sistema aberto e, por esse motivo, no modelo sistêmico, as mudanças influenciadas por fenômenos como a entropia devem ser desconsideradas durante a construção do mapa estratégico.

O modelo sistêmico busca sempre desestimular a interdependência entre o desempenho organizacional das equipes e o das pessoas.