Questões sobre Recrutamento e Seleção

#Questão 24535 - Administração, Recrutamento e Seleção, CESPE / CEBRASPE, 2012, CAPES, Analista em Ciência Júnior

#Questão 24645 - Administração, Recrutamento e Seleção, CESPE / CEBRASPE, 2012, BASA/AM, Técnico Científico

#Questão 24616 - Administração, Recrutamento e Seleção, CESPE / CEBRASPE, 2011, Assembléia Legislativa - CE, Analista Legislativo

#Questão 24617 - Administração, Recrutamento e Seleção, CESPE / CEBRASPE, 2011, Assembléia Legislativa - CE, Analista Legislativo

#Questão 24679 - Administração, Recrutamento e Seleção, CESPE / CEBRASPE, 2011, Assembléia Legislativa - ES, Técnico Legislativo Sênior I

Considerando os principais processos de gestão de pessoas, assinale a opção correta.

A)

A avaliação do impacto de treinamento em profundidade diz respeito a outras competências desenvolvidas que não são objetos das ações de treinamento e desenvolvimento de pessoas nas organizações.

B)

A avaliação de desempenho por comparação binária é desenvolvida com base em entrevistas feitas por especialistas às chefias imediatas para identificar as causas de desempenhos deficientes.

C)

O recrutamento misto é caracterizado por ações de divulgação de oportunidades de trabalho direcionadas tanto para profissionais de nível técnico quanto de nível superior.

D)

O uso de diferentes técnicas de seleção, tais como análise de currículo, testes escritos, testes práticos, testes psicológicos, entrevistas, entre outras, aumenta o grau de fidedignidade e qualidade dos processos seletivos das organizações.

E)

Ao planejar ações de treinamento e desenvolvimento, deve-se atentar para a relação entre os objetivos instrucionais, as necessidades de treinamento e os critérios de avaliação de desempenho.

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