Questões sobre Gestão por Competência

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#Questão 722711 - Administração, Gestão por Competência, Banca não informada, 0000, ,

As competências, que são básicas e fundamentais para o sucesso da organização em relação aos seus clientes e concorrentes, são conhecidas como do tipo

A) essencial.

B) funcional.

C) organizacional.

D) individual.

#Questão 809911 - Administração, Gestão por Competência, Banca não informada, 0000, ,

No contexto de uma gestão de pessoas por competências, exercer a liderança é

A) tomar decisões individualmente, focado nas tarefas que devem ser executadas com a maior competência possível.

B) compartilhar as decisões, envolvendo os colaboradores por meio da consulta ou da delegação de tarefas a partir das competências de cada um.

C) deixar que cada colaborador decida o que deve fazer com base nas suas competências individuais.

D) persuadir os colaboradores de que suas decisões são as melhores e devem ser executadas sem questionamentos.

E) seguir com rigor as diretrizes do planejamento, definindo com clareza as atribuições de cada colaborador.

#Questão 809912 - Administração, Gestão por Competência, Banca não informada, 0000, ,

Um dos principais objetivos da Gestão de Pessoas por Competências é

A) permitir separar os aspectos de habilidades, potencial, desempenho e desenvolvimento do profissional.

B) proporcionar o alinhamento das competências individuais às estratégias organizacionais.

C) possibilitar maior especialização de atuação, atendendo, por meio da restrição da mobilidade funcional, às necessidades da nova gestão.

D) priorizar o cargo em vez do profissional, de maneira a aproveitar os recursos disponíveis aos resultados do negócio.

E) direcionar o foco de atuação nos processos e no desenvolvimento da organização.

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