Questões sobre Gestão de Conflitos

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Listagem de Questões sobre Gestão de Conflitos

#Questão 15785 - Administração, Gestão de Conflitos, Banca não informada, 0000, Não Classificadas,

Com o texto a seguir, retirado do livro Imagens da Organização, Gareth Morgan visa introduzir o que denomina "metáfora política", perspectiva pela qual procura compreender as organizações:

"Algumas organizações [...] podem ser muito autoritárias, enquanto outras podem ser modelos de democracia. Ao reconhecer que a organização é intrinsecamente política, no sentido de que devem ser encontradas formas de criar ordem e direção entre pessoas com interesses potencialmente diversos e conflitantes, muito pode ser apreendido sobre os problemas e a legitimidade da administração como um processo de governo e sobre a relação entre organização e sociedade."

Sobre a questão do conflito e poder nas organizações, assinale a opção correta.

#Questão 664063 - Administração, Gestão de Conflitos, Banca não informada, 0000, Não Classificadas,

Na gestão das relações interpessoais, afastar-se do conflito ou ocultá-lo é uma solução que se denomina

#Questão 720553 - Administração, Gestão de Conflitos, Banca não informada, 0000, ,

No ambiente de trabalho, local onde as pessoas costumam passar grande parte do seu dia, as relações interpessoais devem ser o mais saudável possível a fim de que as pessoas enxerguem a organização como um ambiente agradável e os conflitos organizacionais sejam evitados. Podemos dizer que o conflito é um processo que:

#Questão 722489 - Administração, Gestão de Conflitos, Banca não informada, 0000, ,

Atenção: As questões de números 21 a 25 referem-se ao conteúdo programático de Administração Pública. A adoção da abordagem de processo, como técnica de gerenciamento de conflitos, implica intervenção

#Questão 810133 - Administração, Gestão de Conflitos, Banca não informada, 0000, ,

Com relação à gestão de conflitos numa organização, considere as afirmativas abaixo.

I. Quando as metas de um grupo interferem nas de outro, é quase certo que haverá conflito entre eles.

II. Um gerente eficiente deve resolver todo e qualquer tipo de conflito na organização.

III. Reconhecer diante de um subordinado que você estava errado pode debilitá-lo como chefe.

IV. Quando é preciso implantar medidas impopulares, não é prudente negociá-las previamente com as pessoas envolvidas.

V. Ao gerir conflitos, o melhor é ater-se aos fatos e soluções e não às personalidades e aos comportamentos das pessoas envolvidas.

Está correto o que se afirma APENAS em

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