Com o texto a seguir, retirado do livro Imagens da Organização, Gareth Morgan visa introduzir o que denomina "metáfora política", perspectiva pela qual procura compreender as organizações:
"Algumas organizações [...] podem ser muito autoritárias, enquanto outras podem ser modelos de democracia. Ao reconhecer que a organização é intrinsecamente política, no sentido de que devem ser encontradas formas de criar ordem e direção entre pessoas com interesses potencialmente diversos e conflitantes, muito pode ser apreendido sobre os problemas e a legitimidade da administração como um processo de governo e sobre a relação entre organização e sociedade."
Sobre a questão do conflito e poder nas organizações, assinale a opção correta.
O poder é o meio pelo qual são resolvidos conflitos de interesse.
A visão pluralista do poder organizacional considera interesses antagônicos, segundo uma perspectiva marxista.
O conflito e a prática da política organizacional, embora reconhecidos como existentes, devem ser considerados como distorções.
O reconhecimento da dinâmica do poder nas organizações reforça a perspectiva da racionalidade organizacional.
A autoridade formal é a única fonte de poder legítima na organização, devendo, portanto exercer controle sobre as demais.
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