Questões de Administração do ano 2017

#Questão 580700 - Administração, Geral, IBFC, 2017, HUGG-UNIRIO/RJ, Assistente Administrativo

#Questão 580701 - Administração, Geral, IBFC, 2017, HUGG-UNIRIO/RJ, Assistente Administrativo

O processo decisorial é complexo e depende das características pessoais do tomador de decisões, da situação em que está envolvido e da maneira como percebe a situação. O processo decisorial exige sete etapas. Enumere as etapas abaixo de 1 a 7, sendo 1 a primeira etapa e 7 a última, e assinale a alternativa que apresenta a ordem correta:

( ) Implementação da alternativa escolhida.

( ) Definição dos objetivos.

( ) Percepção da situação que envolve algum problema.

( ) Escolha (seleção) da alternativa mais adequada ao alcance dos objetivos.

( ) Análise e definição do problema.

( ) Procura de alternativas de solução ou de cursos de ação.

( ) Avaliação e comparação das alternativas.

A) 1 – 2 – 4 – 3 – 7 – 5 – 6

B) 7 – 3 – 1 – 5 – 2 – 4 – 6

C) 6 – 5 – 4 – 3 – 2 – 7 – 1

D) 7 – 1 – 2 – 4 – 3 – 5 – 6

E) 4 – 3 – 2 – 1 – 5 – 6 – 7

#Questão 580702 - Administração, Geral, IBFC, 2017, HUGG-UNIRIO/RJ, Assistente Administrativo

#Questão 580703 - Administração, Geral, IBFC, 2017, HUGG-UNIRIO/RJ, Assistente Administrativo

Cada gestor deve utilizar intensamente a autoridade como alavancador indispensável para proporcionar o empowerment em sua equipe, entendendo autoridade como:

Assinale a alternativa correta.

A) Fomentar o acesso à informação ao longo de todas as fronteiras. Criar condições para disseminar a informação e tomá-la útil e produtiva para as pessoas no sentido de facilitar a tomada de decisões e a busca de novos e diferentes caminhos e soluções

B) Proporcionar incentivos compartilhados que promovam os objetivos organizacionais. Um dos mais fortes motivadores é a recompensa pelo trabalho bem-feito. A recompensa funciona como reforço positivo e como um sinalizador do comportamento que a organização espera de seus participantes. Reconhecimento é fundamental

C) Dar poder às pessoas para que elas possam tomar decisões independentes sobre ações e recursos. Nesse sentido, o gestor reparte e delega autoridade às pessoas para que elas possam trabalhar de acordo com o que aprendem e dominam. Isso significa dar autonomia e liberdade às pessoas

D) Ajudar as pessoas a aprender e a desenvolver as habilidades e capacidades para utilizar amplamente a informação e a autoridade. É assim que se criam talentos dentro da organização: definindo as competências de que a organização precisa para alcançar seus objetivos e criando condições internas para que as pessoas aprendam e desenvolvam tais competências da melhor maneira possível

E) Burocracia

#Questão 580704 - Administração, Geral, IBFC, 2017, HUGG-UNIRIO/RJ, Assistente Administrativo

Questões de Administração do ano 2017

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