Questões de Administração do ano 2015

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Listagem de Questões de Administração do ano 2015

#Questão 5843 - Administração, Geral, IDECAN, 2015, INMETRO, Analista Executivo em Metrologia e Qualidade

Segundo Falconi Campos, para o estabelecimento de padrões devem ser seguidos os seguintes princípios, EXCETO:

#Questão 5844 - Administração, Geral, IDECAN, 2015, INMETRO, Analista Executivo em Metrologia e Qualidade

“A gestão de pessoas por competência é um modelo contemporâneo de gestão de pessoas. Acerca do conceito de competência considere que ‘se por um lado, agrega valor econômico à organização, por outro não menos relevante deve agregar valor social ao indivíduo, ou seja, as pessoas, ao desenvolverem competências essenciais para o sucesso da organização, estão também investindo em si mesmas, não só como cidadãos organizacionais, mas como cidadãos do próprio país do mundo’. Portanto, é correto afirmar que a competência está vinculada ______________________ e ______________________.” Assinale a alternativa que completa correta e sequencialmente a afirmativa

#Questão 5845 - Administração, Geral, IDECAN, 2015, INMETRO, Analista Executivo em Metrologia e Qualidade

O modelo gerencial, em que pese suas diferentes peculiaridades, prioriza de modo consistente os esforços para privilegiar o atendimento ao cidadão. Essa preocupação de ter o “foco no cidadão” como síntese de princípios pode ser delineada na, EXCETO:

#Questão 5846 - Administração, Geral, IDECAN, 2015, INMETRO, Analista Executivo em Metrologia e Qualidade

“Programa ou conjunto de ferramentas usado para promover a qualidade nas organizações. Nasceu no Japão pós‐guerra e possui forte identificação com a cultura nipônica de ordem e limpeza. Para os japoneses, um ambiente com as características que esse programa proporciona propicia o aumento da produtividade e a melhoria da qualidade.” Trata‐se de

#Questão 5847 - Administração, Geral, IDECAN, 2015, INMETRO, Analista Executivo em Metrologia e Qualidade

“Constitui uma técnica que tem evoluído ao longo dos anos, sendo variados os instrumentos utilizados. Visa a melhora da performance no trabalho e, dentro de uma perspectiva crítica, é compreendida como um mecanismo de ‘controle psicossocial sobre os trabalhadores’.” Trata‐se da avaliação

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