Questões sobre Gestão por competências ou gestão do desempenho

Na administração pública as práticas que proporcionam o crescimento, o desenvolvimento profissional e de competências são importantes para alcançar a satisfação no trabalho e a melhor prestação de serviços para a sociedade.

Como na administração pública todos os procedimentos são norteados por lei, motivação e liderança não fazem sentido.

Criatividade, inovação e realização profissional não são elementos importantes na administração de recursos humanos na esfera pública.

Como a organização pública não compete com outras organizações não é preocupação da área de recursos humanos que as pessoas estejam preparadas para enfrentar mudanças constantes.

A área de recursos humanos na administração pública não se preocupa com o planejamento da força de trabalho.

a autonomia do órgão na definição de sua missão e objetivos gerais.

a racionalização dos processos e redução de custos.

a compatibilização das metas e objetivos do órgão com o interesse público.

a compatibilização dos processos administrativos com relação aos controles formais.

o isolamento do órgão em face dos interesses sociais que procuram influenciá-lo.

educacionais.

individuais.

gerenciais.

essenciais.

funcionais.