Questões de Psicologia de Psicologia do trabalho

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FCC - TRE - AP - Analista Judiciário - Psicologia - 2011
Psicologia / Psicologia do trabalho

Distinguem-se atualmente em psicodinâmica do trabalho dois tipos de julgamento (Dejours, 1993b):

a) percepção e sensação.
b) conformidade e rejeição.
c) utilidade e beleza.
d) conformidade e percepção.
e) aceitação e rejeição.

FCC - TRE - AP - Analista Judiciário - Psicologia - 2011
Psicologia / Psicologia do trabalho

As equipes de trabalho, após seu nascimento ou sua formação, passam por diferentes fases até atingir o estágio em que o desempenho das tarefas é favorecido. Tais fases são: formação, conflito, normatização, desempenho e desintegração. A fase de normatização se caracteriza

a) pela efetiva execução das atividades.
b) pelo início do processo de ajuste ou negociação entre os membros da equipe.
c) pela necessidade dos membros da equipe de realizarem contatos com vistas à realização do trabalho.
d) pela coesão e identificação dos membros da equipe.
e) pela definição clara dos papéis, responsabilidades, metodologias de trabalho e processo de relacionamento interpessoal.

FCC - TRE - AP - Analista Judiciário - Psicologia - 2011
Psicologia / Psicologia do trabalho

A segurança no trabalho é definida como: uma série de medidas técnicas, médicas e psicológicas, destinadas a prevenir os acidentes profissionais, educando os trabalhadores de maneira a evitá-los, como também procedimentos

a) para aumentar a lucratividade da empresa, por meio da diminuição de gastos com despesas médicas.
b) capazes de eliminar as condições inseguras do ambiente de trabalho.
c) que exerçam o poder de inibir os trabalhadores a adotarem comportamentos de risco no ambiente de trabalho.
d) rígidos para inibir condutas inadequadas dos trabalhadores na execução do trabalho.
e) ergonômicos que viabilizem o alcance de resultados diferenciados para a empresa.

FCC - TRE - AP - Analista Judiciário - Psicologia - 2011
Psicologia / Psicologia do trabalho

O poder de liderança pode ter origem em duas fontes: o poder de posição e o poder pessoal. O poder de posição pode ser dividido em três subtipos: o poder

a) de realização, de decisão e motivacional.
b) de especialização, de referência e de influência.
c) técnico, carismático e de empowerment.
d) de transformação, de mando e de comunicação.
e) legítimo, de recompensa e coercitivo.

- UFPA - Psicologo - 2011
Psicologia / Psicologia do trabalho

No desenvolvimento de um Programa de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), devem ser levados em consideração os indicadores:

a) combate a preconceitos, igualdade, mobilidade, equidade interna e externa, senso comunitário.
b) possibilidade de carreira, seleção de talentos, segurança de emprego, estabelecimento de metas; ativos tangíveis.
c) índice de acidentes, satisfação dos funcionários, sistema de recrutamento externo, indicadores de saúde.
d) práticas de liderança, relações de poder, programa de qualidade total, sistema de desligamento.
e) ativos tangíveis, ativos intangíveis, estrutura de mercado, mercado de RH, dimensão gerencial.

- UFPA - Psicologo - 2011
Psicologia / Psicologia do trabalho

A síndrome em questão é um tipo de resposta prolongada a estressores emocionais e interpessoais crônicos no trabalho. Ela é observada mais frequentemente em profissionais que vivem contextos de relações sociais complexas, como médicos, enfermeiros e professores. Sua definição envolve três elementos centrais: a exaustão emocional, a despersonalização e a diminuição do envolvimento pessoal no trabalho, bem como o sentimento de diminuição de competência. A síndrome que se encaixa nas características descritas acima é

a) Episódios depressivos.
b) Delirium, não-sobreposto à demência.
c) Estado de estresse pós-traumático.
d) Burnout.
e) Neurastenia ( inclui síndrome de fadiga ).

- UFPA - Psicologo - 2011
Psicologia / Psicologia do trabalho

São características determinantes do Assédio Moral no Trabalho:

a) Conduta abusiva, de natureza sexual, sempre repelida pela vítima, que atenta contra sua intimidade e privacidade, de forma repetitiva e prolongada.
b) Conduta não intencional, repelida pela vítima, que atenta contra sua dignidade psíquica, de forma repetitiva e prolongada.
c) Conduta não intencional, de natureza sexual, sempre repelida pela vítima, que atenta contra sua intimidade e privacidade, de forma repetitiva e prolongada.
d) Conduta intencional, de natureza sexual, sempre repelida pela vítima, que atenta contra sua intimidade e privacidade, de forma pontual e não repetitiva.
e) Conduta abusiva, intencional, de natureza psicológica, que atenta contra a dignidade psíquica, de forma repetitiva e prolongada.

CESPE - EBC - Analista de Empresa de Comunicação Pública - Psico - 2011
Psicologia / Psicologia do trabalho

Julgue os itens a seguir, referentes a qualidade de vida no trabalho

A ambiguidade de papéis no trabalho, como a falta de clareza sobre as funções e responsabilidades pertinentes ao empregado, contribui para o estresse no trabalho.

CESPE - EBC - Analista de Empresa de Comunicação Pública - Psico - 2011
Psicologia / Psicologia do trabalho

Julgue os itens a seguir, referentes a qualidade de vida no trabalho

O ritmo de trabalho, determinado pela prescrição da tarefa, pode ser desencadeador de estresse laboral caso o empregado tenha pouco ou nenhum controle sobre o próprio ritmo de trabalho e, embora provoque estresse, tal situação não altera o estado fisiológico do empregado.

CESPE - EBC - Analista de Empresa de Comunicação Pública - Psico - 2011
Psicologia / Psicologia do trabalho

Julgue os itens a seguir, referentes a qualidade de vida no trabalho

Pesquisas relativas a qualidade de vida laboral indicam que quanto maior a autonomia do trabalhador, maior o bem-estar desse trabalhador no trabalho.



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