Questões Concurso TRT 14ª

#Questão 641449 - Direito do Trabalho, Segurança e Medicina do Trabalho, FCC, 2016, TRT 14ª, Técnico Judiciário

O trabalhador Athos exerceu as funções de vigilante em agência bancária e esteve exposto, de forma permanente, a atividade que, por sua natureza ou método de trabalho, implicou em risco acentuado em virtude de exposição permanente a roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial. Nessa hipótese, conforme previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho, o empregado fará jus ao pagamento de adicional de

A) penosidade, calculado em 10% sobre o salário básico.

B) periculosidade, calculado em 30% sobre o salário básico.

C) periculosidade, calculado em 15% sobre a remuneração global.

D) insalubridade, calculado em 40% sobre o salário global.

E) insalubridade, calculada em 10%, 20% ou 40% sobre o salário mínimo nacional.

#Questão 641569 - Direito do Trabalho, Relação Trabalho e Emprego, FCC, 2016, TRT 14ª, Técnico Judiciário

#Questão 641575 - Direito do Trabalho, Relação Trabalho e Emprego, FCC, 2016, TRT 14ª, Analista Judiciário

Com relação ao trabalhador doméstico, conforme legislação que dispõe sobre o contrato de trabalho doméstico é INCORRETO afirmar:

A) É vedada a contratação de menor de dezoito anos para desempenho de trabalho doméstico, de acordo com a Convenção 182 da OIT e com o Decreto no 6.481/2008.

B) O salário-hora normal, em caso de empregado mensalista, será obtido dividindo-se o salário mensal por 220 horas, salvo se o contrato estipular jornada inferior que resulte em divisor diverso.

C) É facultada a contratação, por prazo determinado, do empregado doméstico para atender necessidades familiares de natureza transitória, ficando a duração do contrato limitada ao término do evento que motivou a contratação, obedecido o limite máximo de 1 ano.

D) É possível a realização de contrato de experiência, podendo ser prorrogado uma vez, desde que somados os dois períodos não ultrapasse 90 dias.

E) É facultado às partes, mediante acordo escrito entre essas, estabelecer horário de trabalho de 12 horas seguidas por 36 horas ininterruptas de descanso, observados ou indenizados os intervalos para repouso e alimentação.

#Questão 641576 - Direito do Trabalho, Relação Trabalho e Emprego, FCC, 2016, TRT 14ª, Analista Judiciário

#Questão 641669 - Direito do Trabalho, Fontes do Direito do Trabalho, FCC, 2016, TRT 14ª, Técnico Judiciário

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