Listagem de Questões Concurso TJSE/SE
Entende-se por estresse de trabalho:
os problemas de saúde que ocorrem quando o trabalhador extrapola sua tensão de trabalho para o ambiente fora da situação de trabalho.
a perda de controle sobre o cuidado com sua própria saúde.
o conjunto de sinais físicos e psíquicos que revelam a incapacidade do indivíduo de dar conta da adaptação que as condições de trabalho e as tarefas demandam dele.
a neurose pontual gerada pelo excesso de trabalho.
a condição de esgotamento gerada pelo cansaço, pela ineficácia do sono e pela alimentação precária.
Entende-se por saúde ocupacional:
o cuidado com as doenças provocadas pelo exercício do trabalho.
o conjunto de problemas que afetam a adaptação dos trabalhadores às suas tarefas.
o cuidado com estresse e os acidentes de trabalho.
as reflexões que orientam a prevenção de doenças e acidentes de trabalho.
o conjunto de questões que afetam o bem estar mental, emocional, físico e social dos trabalhadores.
A psicoterapia breve consiste num método de recuperação do equilíbrio psíquico das pessoas, constituído por:
uma triagem diagnóstica, cuja conseqüência é o encaminhamento para psicoterapias completas.
uma forma de psicoterapia que busca esclarecer questões pontuais trazidas pelo cliente.
uma técnica que resolve parte dos problemas do indivíduo.
uma técnica alternativa para o Aconselhamento Psicológico.
uma técnica informal para o tratamento de problemas de desajustamentos leves.
A entrevista psicológica:
é um instrumento típico da abordagem clínica, quando se tem como objetivo a investigação da pessoa, como um padrão único de existência.
é uma técnica dispensável sempre que se pode realizar uma conversação e se podem propor perguntas fechadas.
é uma técnica para se realizar anamnese e, por esse motivo, fornece informações fidedignas sobre o entrevistado.
é um instrumento que dispensa o rigor do sigilo profissional.
é um instrumento de investigação de pessoas que carece de objetividade, porque seus dados podem ser enviesados pelo entrevistador.
Um laudo psicológico de seleção consiste num instrumento de registro e de comunicação do resultado de um exame psicológico sobre a competência do candidato.
Colocam-se no laudo todas as informações sobre o candidato.
Colocam-se no laudo todas as informações sobre a personalidade do candidato.
Colocam-se no laudo apenas as informações de que a empresa necessita para escolher os melhores dentre os vários candidatos.
Colocam-se no laudo apenas as informações não estritamente confidenciais.
Colocam-se no laudo as informações públicas sobre o candidato.
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