Questões Concurso TJ/RO

gerenciamento do nível de serviço

gerenciamento da continuidade do serviço de TI

gerenciamento de segurança da informação

gerenciamento de fornecedor

gerenciamento da capacidade

possibilitar a identificação de lacunas de aprendizagem individual diretamente relacionadas às recentes demandas do trabalho nas organizações.

valorizar a relação contábil entre custo de mão de obra e produtividade.

privilegiar o desenvolvimento de equipes em detrimento do de competências individuais.

representar, nas organizações complexas, o mais eficiente mecanismo de controle de pessoal.

apresentar vinculação ou alinhamento com objetivos organizacionais de curto, médio e longo prazo.

gerenciamento de incidente.

gerenciamento de problema.

gerenciamento de portfólio de serviço.

planejamento e suporte da transição.

gerenciamento da demanda.

de desenvolvimento.

temporárias.

de solução de problemas.

multifuncionais.

de trabalho.

Preconceito refere-se à generalização de crenças acerca das características positivas, negativas ou neutras de pessoas e grupos sociais que atuam nas organizações.

A igualdade de oportunidades, o tratamento igualitário e o cumprimento de requisitos legais nas organizações são exemplos de ações da gestão da diversidade baseada no acesso e legitimidade.

Estereotipia organizacional refere-se a uma atitude negativa das pessoas, com grande carga afetiva, em relação às características de outras pessoas ou grupos sociais atuantes nas organizações identificadas como fraquezas.

A gestão da diversidade baseada na discriminação e justiça focaliza aspectos como equiparação das diferenças e aumento da participação de grupos diversos.

O gerenciamento da diversidade nas organizações busca desenvolver e estabelecer normas que valorizem as diferenças entre os grupos com vistas à melhoria da efetividade organizacional.