Questões Concurso HUJB-UFCG/PB

#Questão 602907 - Psicologia, Psicopatologia, AOCP, 2017, HUJB-UFCG/PB, Psicólogo

Sobre a dependência química, tratamento e prevenção, assinale a alternativa correta.

A) A dependência química, segundo a OMS, pode ser definida como sendo um estado caracterizado pelo uso descontrolado a partir de duas ou mais substâncias químicas e psicoativas com repercussões negativas em uma ou mais áreas da vida do indivíduo.

B) O psicólogo, no tratamento da dependência química, é essencial e precisa estar voltado para um resgate da saúde e, para tanto, ter uma atuação interacional com outros profissionais de distintas áreas do conhecimento.

C) Por serem realizadas de maneira grupal e ser necessário um padrão de tratamento, as capacitações são frequentes para que a equipe multidisciplinar possa atender a grande demanda de forma mais adequada.

D) A dependência química é uma doença aguda e multifatorial quase sempre associada a outras doenças.

E) Por a dependência ter um fator genético significativo, não há como pensar em prevenção, mas sim em tratamentos.

#Questão 602910 - Psicologia, Psicopatologia, AOCP, 2017, HUJB-UFCG/PB, Psicólogo

#Questão 603036 - Psicologia, Psicologia Organizacional, AOCP, 2017, HUJB-UFCG/PB, Psicólogo

Sobre a Análise Institucional, assinale a alternativa INCORRETA.

A) Faz distinção entre os conceitos de instituinte e instituído: o instituinte é uma dimensão ou momento do processo de institucionalização em que os sentidos e as ações ainda estão em constituição, trata-se do caráter mais produtivo da instituição; já o instituído é a cristalização, que se confunde com a própria instituição.

B) Georges Lapassade é o idealizador do movimento denominado Análise Institucional e propõe uma forma de agir e pensar que deveria mobilizar todos os níveis institucionais ao mesmo tempo.

C) Um dos aspectos relevantes da Análise Institucional é que a equipe de analistas institucionais faz parte do processo, fenômeno chamado de ?análise da implicação?. Dessa forma, na ocasião de intervenção, a equipe de analistas deve examinar também seus próprios conflitos e contradições.

D) Trata-se de uma análise sustentada pelo indivíduo na instituição, que assume a tarefa de pesquisar, questionar e analisar a história, os objetivos, a estrutura e o funcionamento da organização pela visão individual do funcionário.

E) A Análise Institucional tem influenciado muitos movimentos no Brasil, seja na clínica psi, nas práticas em saúde coletiva, intervenções no campo da gestão ou na pesquisa universitária, sendo seus conceitos utilizados e revisados.

#Questão 603057 - Psicologia, Psicologia Organizacional, AOCP, 2017, HUJB-UFCG/PB, Psicólogo

Diante dos temas: condições de trabalho, segurança no trabalho e saúde ocupacional, assinale a alternativa correta.

A) Os agentes mais comuns na produção de ferimentos e doenças no trabalho são as doenças contagiosas, o silêncio ambiental, os movimentos exagerados e a exposição ao sol.

B) Apesar da maioria dos funcionários trabalharem em horários padrão, os turnos curtos e horários flexíveis podem afetar no processo de adoecimento do trabalhador.

C) Os fatores estressantes no trabalho, a ambiguidade e o conflito de papéis, além de uma elevada sobrecarga de trabalho, podem comprometer a saúde do trabalhador.

D) Uma política organizacional que favorece as pessoas na organização e um controle sutil, promovendo uma certa liberdade aos trabalhadores, podem afetar a saúde ocupacional.

E) A ergonomia organizacional tem consequências na produtividade, mas não afeta a saúde do trabalhador.

#Questão 603059 - Psicologia, Psicologia Organizacional, AOCP, 2017, HUJB-UFCG/PB, Psicólogo

Os indicadores para a gestão de qualidade de vida no trabalho são ferramentas de planejamento e decisão que viabilizam maior capacidade de estratégia gerencial e operacional para as questões de qualidade de vida no trabalho. Assim, considera-se como indicador empresarial de gestão de qualidade de vida no trabalho

A) critérios organizacionais monetários, com o foco no faturamento organizacional que influenciará no investimento para o trabalhador.

B) critérios de padronização organizacional, no que se refere aos vestuários e à forma de realização do trabalho.

C) critérios psicológicos, com o foco no perfil do profissional da organização e sua mudança de personalidade e sentimentos.

D) critérios psicológicos, com o foco no recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, camaradagem e clima organizacional.

E) critérios sociais, referindo-se ao tipo de relacionamento existente na organização e formação de grupos formais e informais.

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