Questões Concurso Funarte

#Questão 5724 - Administração, Geral, FGV, 2014, Funarte, Administração e Planejamento

#Questão 5725 - Administração, Geral, FGV, 2014, Funarte, Administração e Planejamento

Um fator que contribui para um bom planejamento é o nível de detalhamento e assertividade das informações obtidas das partes interessadas a respeito dos resultados a ser alcançados. Um levantamento de necessidades bem elaborado pode redundar em diversas entregas e centenas de pacotes de trabalho, representando uma considerável complexidade estrutural. Para desenvolver um cronograma compatível com essa complexidade estrutural, o gerente do projeto deve, especificamente:

A) garantir recursos financeiros e humanos suficientes para cumprir as metas do projeto;

B) buscar forma de motivar e capacitar os funcionários que estarão alocados ao projeto;

C) sequenciar os pacotes de trabalho e/ou atividades de modo a definir seu encadeamento lógico;

D) elaborar um planejamento de riscos detalhado com a participação de todos as partes interessadas no projeto;

E) reduzir o escopo ou o nível de detalhamento de modo a conter a complexidade do projeto.

#Questão 5727 - Administração, Geral, FGV, 2014, Funarte, Administração e Planejamento

O Governo federal, como o mercado de uma forma geral, vem adotando práticas de gerenciamento de processos alinhadas ao Guia para o Gerenciamento de Processos de Negócio (CBOK), desenvolvido pela ABPMP (Associação de Profissionais de Gerenciamento de Processos de Negócio), que define um ciclo de vida de um processo, da descoberta até sua implantação e melhoria.

Com base no CBOK, desenvolveu-se um modelo de maturidade de processos de negócio que hierarquiza a competência das organizações em uma escala de 1 (um, inicial) a 5 (cinco, otimizado). Considere uma organização no estágio inicial de maturidade em gerenciamento de processos. Para que ela aumente sua maturidade no gerenciamento de processos de negócio, a primeira ação é:

A) estimular os gestores a adotar as melhores práticas de mercado em seus processos;

B) implantar técnicas estatísticas para mensuração do desempenho dos processos dessa organização;

C) promover cadeias de valor de modo a buscar sinergias na execução de políticas públicas;

D) adotar procedimentos formais que permitam maior previsibilidade dos resultados;

E) garantir o alinhamento estratégico do projeto com a missão da organização.

#Questão 5728 - Administração, Geral, FGV, 2014, Funarte, Administração e Planejamento

A Unidade responsável pela gestão de recursos humanos de ente da Administração Pública Federal Indireta é informada de que um servidor público, ocupante do cargo “PTS I – Administração e Planejamento” ocupa, igualmente, o cargo de Agente de Mobilidade, de nível médio, em ente de Administração Pública Estadual. O servidor estaria desempenhando ambas as funções.

Enquadre, corretamente, a situação do servidor:

A) acumulação lícita de cargos públicos;

B) acumulação ilegal de cargos públicos, passível de sanção disciplinar de advertência;

C) acumulação ilegal de cargo público, passível de sanção disciplinar de suspensão;

D) acumulação ilegal de cargo público, passível de sanção disciplinar de demissão pelo seu superior hierárquico;

E) acumulação ilegal de cargo público, passível de sanção disciplinar de demissão, a ser aplicada pelo chefe do executivo federal.

#Questão 5729 - Administração, Geral, FGV, 2014, Funarte, Administração e Planejamento

Ocupante de cargo de Assistente Administrativo obtém titulação de nível superior em Administração. Durante o período de avaliação, integrou a unidade Coordenação de Planejamento e Finanças por 4 (quatro) meses, e nos demais, por 8 (oito) meses desempenhou suas funções na Coordenação de Recursos Humanos. A alternativa que contempla a possibilidade de progressão não admitida pelo ordenamento jurídico é:

A) o servidor fará jus à progressão vertical/promoção, ascendendo ao cargo cujo requisito de ingresso corresponda à titulação obtida (cargo de administração e planejamento);

B) a avaliação deverá ser realizada pela chefia imediata, integrante da unidade de Coordenação de Recursos Humanos;

C) o servidor fará jus à progressão vertical/promoção, caso haja vaga existente na classe superior e tenha cumprido o requisito temporal mínimo exigido;

D) a progressão horizontal implica evolução do servidor em sua referência;

E) caso o servidor tenha recebido pena de suspensão, o período afastado não será computado, para fins de definição do período do interstício.

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