Questões Concurso Casa da Moeda do Brasil

#Questão 128127 - Psicologia, Psicologia Organizacional, CESGRANRIO, 2005, Casa da Moeda do Brasil, Psicólogo

Segundo Robbins & Finley (1997), a confiança desgastada nos líderes de equipes é uma das dificuldades mais freqüentes que impedem as equipes de funcionar. Entre as estratégias para conquistar a confiança, sugerem:

A)

estabelecer um tratamento diferenciado.

B)

investir no empowerment.

C)

ser intransigente com os irresponsáveis.

D)

definir claramente os limites.

E)

proteger os discriminados.

#Questão 128129 - Psicologia, Psicologia Organizacional, CESGRANRIO, 2005, Casa da Moeda do Brasil, Psicólogo

Segundo Zimerman (2000), os grupos operativos institucionais podem ser utilizados para resolver, nas organizações, problemas relacionados à:

A)

definição de metas.

B)

reorientação de valores.

C)

mudança de clima.

D)

prevenção de saúde.

E)

redução de preconceitos.

#Questão 128131 - Psicologia, Psicologia Organizacional, CESGRANRIO, 2005, Casa da Moeda do Brasil, Psicólogo

Segundo Muchinsky (2004), uma das iniciativas de intervenção contra estresse no campo organizacional são os:

A)

programas de avaliação reativa.

B)

grupos de apoio social.

C)

incentivos ao locus de controle.

D)

investimentos em técnicas de auto-controle.

E)

exercícios de gestão do tempo.

#Questão 128133 - Psicologia, Psicologia Organizacional, CESGRANRIO, 2005, Casa da Moeda do Brasil, Psicólogo

Segundo Muchinsky (2004), a estratégia de treinamento na qual o novo funcionário é tutorado, durante um longo tempo, por um funcionário mais experiente denomina-se

A)

aprendizado on-the-job.

B)

método off-site.

C)

sistema aprendiz

D)

rodízio de papéis.

E)

supervisão indireta.

#Questão 128134 - Psicologia, Psicologia Organizacional, CESGRANRIO, 2005, Casa da Moeda do Brasil, Psicólogo

Segundo Davis & Newstrom (1992), os programas de qualidade de vida no trabalho devem basear-se no diagnóstico obtido através da análise de alguns elementos que compõem as dimensões essenciais do trabalho. Entre essas informações encontra-se a análise das percepções que o trabalhador faz da relação entre aquilo que executa e o produto final realizado pelo setor/organização, denominado:

A)

significado do trabalho.

B)

autonomia do trabalho.

C)

variedade das tarefas

D)

identidade das tarefas.

E)

importância das tarefas

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