Questões Concurso BNDES

Listagem de Questões Concurso BNDES

#Questão 128197 - Psicologia, Psicologia Organizacional, CESGRANRIO, 2009, BNDES, Psicólogo (Com Inglês)

Dentre as teorias e os modelos de personalidade existentes, o modelo dos cinco grandes fatores (Big Five) tem sido amplamente discutido, sendo tais fatores considerados fundamentais e relevantes para as organizações. Os fatores que compõem esse modelo são:

A) sociabilidade, consciência/meticulosidade, estabilidade emocional, extroversão e abertura.

B) sociabilidade, resiliência, propensão ao risco, senso de eficiência e atenção

C) sociabilidade, maquiavelismo, propensão ao risco, senso de eficiência e extroversão.

D) propensão ao risco, senso de eficiência, extroversão, autocontrole e ansiedade

E) locus de controle, racionalidade, intuição, extroversão e emoção

#Questão 128198 - Psicologia, Psicologia Organizacional, CESGRANRIO, 2009, BNDES, Psicólogo (Com Inglês)

Atualmente, considera-se benéfico utilizar os diferentes talentos, pontos de vista e formações que os funcionários de uma organização possuem, combatendo a crença de que todos os que não fazem parte de um grupo dominante devem a ele se adaptar. Tal situação é caracterizada pelo conceito de

A) assimilação de grupos.

B) reserva de cotas para minorias

C) reserva de cotas a portadores de necessidades especiais

D) diversidade da força de trabalho.

E) homogeneização dos funcionários.

#Questão 128201 - Psicologia, Psicologia Organizacional, CESGRANRIO, 2009, BNDES, Psicólogo (Com Inglês)

A avaliação de desempenho nas organizações, quando não apoiada em instrumentos adequados, está sujeita a diversos tipos de erros. Dentre eles, pode-se destacar o erro de halo, que ocorre quando o avaliador

A) é demasiadamente benevolente ou demasiadamente severo em suas avaliações

B) tende a agrupar as avaliações em torno de um ponto médio da escala.

C) dá maior peso ao desempenho recente do que ao desempenho durante todo o período avaliado

D) utiliza a si mesmo como modelo a ser seguido pelos avaliados.

E) deixa-se influenciar pelo conhecimento de um traço ou comportamento do avaliado, contaminando toda a avaliação

#Questão 128204 - Psicologia, Psicologia Organizacional, CESGRANRIO, 2009, BNDES, Psicólogo (Com Inglês)

Dentre as vantagens do recrutamento externo, destaca-se o fato de

A) afetar positivamente a motivação dos funcionários da organização.

B) possibilitar o enriquecimento mais rápido e mais intenso do capital intelectual da empresa

C) ser de menor custo operacional.

D) ser ideal para empresas burocráticas e mecanísticas

E) incentivar, na organização, a permanência e a fidelidade dos funcionários.

#Questão 128206 - Psicologia, Psicologia Organizacional, CESGRANRIO, 2009, BNDES, Psicólogo (Com Inglês)

O Desenvolvimento Organizacional é uma abordagem de mudança organizacional na qual os próprios funcionários formulam e implementam as devidas ações para melhorar a capacidade da empresa e aumentar as habilidades nas resoluções de problemas. Esta abordagem tem como principal característica ser baseada na

A) pesquisa e na ação.

B) administração de conflitos.

C) remuneração por competência

D) disseminação de conhecimento.

E) capacidade motivacional

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