Questões sobre Serviço Social organizacional

conhecer o contexto institucional, os núcleos de decisões, a estrutura de funcionamento de sua área de atuação, as normas, os objetivos e finalidades da instituição

conhecer as normas e regulamentos institucionais para atuar como burocrata competente

elaborar uma programação tendo como base a realidade social da instituição.

criar estratégias que possibilitem administrar recursos institucionais, para estimular a prática individualizada.

A globalização econômica, fenômeno que ultrapassa as fronteiras tradicionalmente fixadas, redimensiona os territórios de influência e ação.

As transformações no papel do Estado e em suas relações com a sociedade, o que impõe a interação com estruturas descentralizadas, além das parcerias com as organizações empresariais ou sociais.

Na América Latina, o avanço na democratização alterou o tecido social, permitiu a proliferação de inúmeras organizações sociais e o desenvolvimento de uma nova consciência cidadã, que reivindica maior participação nos processos de gestão das políticas públicas.

A simplificação dos processos administrativos, o que facilita o controle por um único agente a partir de uma cadeia de elementos hierarquizados.

As possibilidades de trabalho aumentam em função da expansão das verbas orçamentárias do Estado, que volta a assumir suas responsabilidades em relação às ações no campo social.

As possibilidades de trabalho em entidades da sociedade civil são reduzidas, uma vez que o Estado aumenta as exigências para partilhar iniciativas que atendam às seqüelas da questão social.

Como as grandes corporações deixam de intervir na questão social, o que se configurava como uma antiga forma de filantropia empresarial, as oportunidade de trabalho são eliminadas.

A exigência de qualificação profissional é reduzida, preferindo-se profissionais dedicados exclusivamente à execução de serviços, em detrimento daqueles que façam análise, pesquisa e estudo da realidade.

Polivalência, terceirização, subcontratação, queda de padrão salarial, ampliação de contratos de trabalho temporários e desemprego são dimensões constitutivas do perfil atual do assistente social.

Atualmente, as grandes empresas não se interessam pelo desenvolvimento de ações sociais que tenham impactos nas comunidades em que se inserem.

As grandes empresas, no curso da reestruturação produtiva, valem-se da "participação gerencialista" para integrar os empregados a seus objetivos e valores.

Na perspectiva empresarial contemporânea, a gestão e o controle da força de trabalho dispensam preocupações e ações que envolvam as famílias de seus empregados.

Já não se incluem entre as atividades dos assistentes sociais de empresas as ações que levam em consideração as relações familiares dos trabalhadores.

Nas modernas organizações empresariais, as ações que envolvem as famílias dos empregados estão adstritas ao serviços que dizem respeito à saúde.