Questões de Serviço Social do ano 2011

assessorar profissionais da área gerencial e de recursos humanos.

estabelecer políticas de recursos humanos, objetivando o comportamento do trabalhador com a empresa.

identificar insatisfações coletivas, estimulando o potencial reivindicatório dos trabalhadores.

estimular o trabalhador à crítica, quando solicitado a refletir necessidades e escolhas oferecidas pela empresa.

intermediar as relações humanas, adaptando-se às novas exigências da organização.

contratação maciça de profissionais da área das ciências humanas

preservação dos valores essenciais da filantropia

interferência em projetos sociais, apresentando o empresário como ator político responsável

importância da doação do recurso, sem a preocupação com o retorno do investimento

garantia de um conteúdo humanista nas ações dissociado do marketing social

demanda legítima da classe empresarial e dos trabalhadores, para aumentar a produtividade.

proposta das empresas para minimizar, por meio de soluções inovadoras, os problemas do país, visando à reprodução da força de trabalho.

afirmação da consciência cívica e da sensibilidade do empresariado para romper com o quadro de desigualdade social do país.

ação do empresariado, reforçada pela sociedade civil, para resolver a precariedade das condições de vida dos trabalhadores.

ação do empresariado para, além de reforçar a assimetria entre eficiência pública e privada na gestão social, inserir uma nova estratégia de negócios.

absorver a gestão de pessoas pela descaracterização das suas funções tradicionais.

materializar o seu saber específico na ação direta junto ao trabalhador polivalente.

auxiliar no alcance das metas com iniciativas mais coercitivas e menos simbólicas.

mediar as relações de trabalho em prol do aumento da produtividade.

assumir a função gerencial com a introdução dos esquemas de subcontratação.