Questões de Segurança e Saúde no Trabalho da Exatus

#Questão 96547 - Segurança e Saúde no Trabalho, NR 35 - Trabalho em Altura, Exatus, 2014, CEB/DF, Técnico de Segurança do Trabalho

A NR-35 estabelece os requisitos mínimos e as medidas de proteção para o trabalho em altura de forma a garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores envolvidos direta ou indiretamente com esta atividade. No que diz respeito à capacitação e treinamento, é incorreto afirmar que:

A) Considera-se trabalhador capacitado para trabalho em altura aquele que foi submetido e aprovado em treinamento, teórico e prático, com carga horária mínima de oito horas, cumprindo todo o conteúdo programático.

B) Faz parte do conteúdo programático para o trabalhador capacitado para executar trabalho em altura, condutas em situações de emergência, incluindo noções de técnicas de resgate e de primeiros socorros.

C) O empregador deverá realizar treinamento periódico bienal, sendo que havendo retorno de afastamento ao trabalho por período superior a 120 (cento e vinte) dias, o empregador deverá promover nova capacitação.

D) O treinamento periódico bienal deve ter carga horária mínima de oito horas, conforme conteúdo programático definido pelo empregador.

#Questão 96548 - Segurança e Saúde no Trabalho, NR 35 - Trabalho em Altura, Exatus, 2014, CEB/DF, Técnico de Segurança do Trabalho

No que diz respeito aos procedimentos a serem observados na execução do trabalho em altura, assinale o que for correto:

A) As atividades de trabalho em altura não rotineiras devem ser previamente autorizadas mediante Permissão de Trabalho.

B) Para atividades rotineiras de trabalho em altura a análise de risco pode ser o próprio procedimento operacional.

C) A Permissão de Trabalho deve ser emitida, aprovada pelo responsável pela autorização da permissão e pelos trabalhadores que executarão as atividades, sendo arquivada em seguida, de forma a permitir sua rastreabilidade.

D) A Permissão de Trabalho deve ter validade ilimitada, mas restrita ao turno de trabalho, podendo ser revalidada pelo responsável pela aprovação nas situações em que não ocorram mudanças nas condições estabelecidas ou na equipe de trabalho.

#Questão 96550 - Segurança e Saúde no Trabalho, NR 35 - Trabalho em Altura, Exatus, 2014, CEB/DF, Técnico de Segurança do Trabalho

#Questão 96551 - Segurança e Saúde no Trabalho, NR 33 - Segurança e Saúde no Trabalho em Espaços Confinados, Exatus, 2014, CEB/DF, Técnico de Segurança do Trabalho

No tocante a NR-33, referente à segurança e saúde nos trabalhos em espaços confinados, avalie as assertivas e julgue o que for incorreto:

A) Espaço Confinado é qualquer área ou ambiente não projetado para ocupação humana contínua, que possua meios limitados de entrada e saída, cuja ventilação existente é insuficiente para remover contaminantes ou onde possa existir a deficiência de oxigênio.

B) Fazem parte das responsabilidades do empregador a identificação dos espaços confinados existentes e os riscos específicos de cada espaço.

C) Entre as responsabilidades dos trabalhadores está a de comunicar ao Vigia e ao Supervisor de Entrada as situações de risco para sua segurança e saúde ou de terceiros, que sejam do seu conhecimento.

D) Dentre as medidas técnicas de prevenção estão a proibição da ventilação com oxigênio puro e monitorar continuamente a atmosfera nos espaços confinados nas áreas onde os trabalhadores autorizados estiverem desempenhando as suas tarefas.

#Questão 96557 - Segurança e Saúde no Trabalho, NR 05 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, Exatus, 2014, CEB/DF, Técnico de Segurança do Trabalho

De acordo com a Portaria SIT n.º 247, de 12 de julho de 2011, que altera alguns itens da NR-05, é incorreto afirmar que:

A) A documentação referente ao processo eleitoral da CIPA, incluindo as atas de eleição e de posse e o calendário anual das reuniões ordinárias, deve ficar no estabelecimento à disposição da fiscalização do Ministério do Trabalho e Emprego.

B) A documentação referente ao processo eleitoral da CIPA deve ser encaminhada ao Sindicato dos Trabalhadores da categoria, no prazo máximo de 10 dias úteis, contados a partir da data de posse dos membros.

C) O empregador deve fornecer cópias das atas de eleição e posse aos membros titulares e suplentes da CIPA, mediante recibo.

D) A CIPA não poderá ter seu número de representantes reduzido, bem como não poderá ser desativada pelo empregador, antes do término do mandato de seus membros, ainda que haja redução do número de empregados da empresa, exceto no caso de encerramento das atividades do estabelecimento.

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