Questões de Segurança e Saúde no Trabalho da CESPE / CEBRASPE

Uma universidade privada, grau de risco 2 pela Classificação Nacional de Atividades Econômicas (CNAE), que tem em sua estrutura física um hospital geral (grau de risco 3), ambos com 4.500 empregados na qual a administração superior, visando a preservação do meio ambiente e com o objetivo de atender a legislação trabalhista quanto à saúde e à segurança de seus empregados, fez um levantamento das metas prioritárias a serem implementadas na sua gestão, destacando vários itens de suma importância, além do ensino de qualidade. Entre algumas dessas metas foram estipuladas medidas que poderiam ser aplicadas junto aos trabalhadores.

Com relação a essa situação hipotética e considerando que algumas medidas possam ser implantadas e ainda com base na tecnologia de controle de riscos ambientais e funcionais, julgue os itens subsequentes.

Uma universidade privada, grau de risco 2 pela Classificação Nacional de Atividades Econômicas (CNAE), que tem em sua estrutura física um hospital geral (grau de risco 3), ambos com 4.500 empregados na qual a administração superior, visando a preservação do meio ambiente e com o objetivo de atender a legislação trabalhista quanto à saúde e à segurança de seus empregados, fez um levantamento das metas prioritárias a serem implementadas na sua gestão, destacando vários itens de suma importância, além do ensino de qualidade. Entre algumas dessas metas foram estipuladas medidas que poderiam ser aplicadas junto aos trabalhadores.

Com relação a essa situação hipotética e considerando que algumas medidas possam ser implantadas e ainda com base na tecnologia de controle de riscos ambientais e funcionais, julgue os itens subsequentes.

Diversos são os fatores organizacionais e psicossociais responsáveis pelo desgaste no trabalho, como o excesso de trabalho, o assédio moral e o uso de premiação de forma injusta, entre outros. A respeito dos fatores psicossociais relacionados com o trabalhador e o meio ambiente, julgue os itens que se seguem. A sobrecarga de trabalho pode ser entendida como um estressor dividido em qualitativo (quando se refere a excesso de tarefas) e quantitativo (quando se refere à dificuldade do trabalho).

Diversos são os fatores organizacionais e psicossociais responsáveis pelo desgaste no trabalho, como o excesso de trabalho, o assédio moral e o uso de premiação de forma injusta, entre outros. A respeito dos fatores psicossociais relacionados com o trabalhador e o meio ambiente, julgue os itens que se seguem. Possibilidades de promoção e de reconhecimento, relações com colegas e subordinados, condições e meio ambiente de trabalho podem influenciar a saúde e o desempenho do trabalhador.

Diversos são os fatores organizacionais e psicossociais responsáveis pelo desgaste no trabalho, como o excesso de trabalho, o assédio moral e o uso de premiação de forma injusta, entre outros. A respeito dos fatores psicossociais relacionados com o trabalhador e o meio ambiente, julgue os itens que se seguem. A oferta de prêmios por produtividade é considerada inconsistente, quando interpretada para a indução do aumento de trabalho, desconsiderando até mesmo dias de folga.