Questões sobre NR 17 - Ergonomia

#Questão 78380 - Segurança e Saúde no Trabalho, NR 17 - Ergonomia, FCC, 2012, Metrô/SP, Engenheiro

#Questão 78387 - Segurança e Saúde no Trabalho, NR 17 - Ergonomia, PUC/PR, 2012, FEAES/PR, Enfermeiro do Trabalho

Sobre as normas regulamentadoras do Ministério do Trabalho, pode-se afirmar que:

A)

A eliminação ou neutralização da insalubridade, tal como especificado na NR-15, deverá ocorrer com a adoção de medidas de ordem geral que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerância e com a implantação do programa nacional de uso de EPI.

B)

Equipamento de Proteção Individual (EPI) é todo dispositivo ou produto, utilizado individualmente pelo trabalhador, destinado a proteger este dos riscos que ameaçam a sua segurança e a saúde no trabalho. Compete à Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) e aos trabalhadores usuários recomendar o EPI adequado ao exercício de determinada atividade.

C)

A norma regulamentadora que visa a estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente, é a NR-17 – Ergonomia.

D)

O enfermeiro do trabalho deve elaborar, implementar e avaliar o plano de prevenção de riscos de acidentes com materiais perfurocortantes, conforme as diretrizes estabelecida na NR-32.

E)

Hospitais, ambulatórios, maternidades, casas de saúde e repouso, clínicas e estabelecimentos similares com mais de mil empregados deverão contratar um enfermeiro em tempo integral.

#Questão 78396 - Segurança e Saúde no Trabalho, NR 17 - Ergonomia, FCC, 2012, Metrô/SP, Auxiliar de Enfermagem do Trabalho

#Questão 97322 - Segurança e Saúde no Trabalho, NR 17 - Ergonomia, UFRJ, 2012, UFRJ, Técnico em Segurança do Trabalho

#Questão 97304 - Segurança e Saúde no Trabalho, NR 17 - Ergonomia, UFRJ, 2012, UFRJ, Técnico em Segurança do Trabalho

Um fiscal do trabalho foi acionado pelo sindicato para vistoriar uma empresa do ramo de contabilidade. Ao chegar ao local, ouviu declarações de funcionários sobre as más condições de trabalho, principalmente em relação à falta de equipamentos e mobiliário adequados às atividades executadas, o que estaria gerando muitos afastamentos por problemas de artrite e na coluna vertebral. Ao término da vistoria, foi enviada à gerência uma notificação por escrito contendo todas as irregularidades e o prazo para cumprimento das melhorias. Utilizando-se da legislação vigente, o fiscal orientou para que o estabelecimento criasse parâmetros que permitissem a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente. A Norma Regulamentadora utilizada neste processo foi a

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