Questões sobre NR 17 - Ergonomia

#Questão 672082 - Segurança e Saúde no Trabalho, NR 17 - Ergonomia, UEG, 2018, Câmara Municipal de Goiânia - GO, Assessor Técnico Legislativo

O estudo ergonômico do posto de trabalho comporta três fases, sendo uma delas a análise da demanda onde se define o problema a ser estudado, a partir do ponto de vista dos atores envolvidos, enquanto as outras duas são:

A) a análise das atividades que compreende a avaliação das condições ambientais, técnicas e organizacionais do trabalho e a análise da tarefa em que os comportamentos do ser humano no trabalho são analisados.

B) a análise das condições de trabalho, que consiste na avaliação do espaço físico e do material disponível para o trabalho e a análise da dotação de pessoal em que se avalia o quadro de recursos humanos disponível para a execução das tarefas.

C) a análise da dotação de pessoal, que consiste na avaliação do espaço físico e do material disponível para o trabalho, e a análise das condições de trabalho em que se avalia o quadro de recursos humanos disponível para a execução das tarefas.

D) a análise da dotação de pessoal, que consiste na avaliação do espaço físico e do material disponível para o trabalho, e a análise das condições de trabalho em que se avalia o quadro de recursos humanos disponível para a execução das tarefas.

#Questão 672084 - Segurança e Saúde no Trabalho, NR 17 - Ergonomia, FGV, 2018, Assembléia Legislativa - RO, Analista Legislativo

#Questão 672087 - Segurança e Saúde no Trabalho, NR 17 - Ergonomia, FGV, 2018, Assembléia Legislativa - RO, Analista Legislativo

#Questão 672088 - Segurança e Saúde no Trabalho, NR 17 - Ergonomia, FGV, 2018, Companhia Pernambucana de Saneamento - PE (COMPESA/PE), Analista de Gestão

#Questão 672105 - Segurança e Saúde no Trabalho, NR 17 - Ergonomia, FCC, 2018, Tribunal Regional do Trabalho / 2ª Região (TRT 2ª), Analista Judiciário

O Anexo II da NR-17 − Ergonomia, no que se refere ao ambiente de trabalho e à capacitação dos trabalhadores em teleatendimento/telemarketing, estabelece que:

A) A distribuição de material didático ou material de apoio, via correio eletrônico, em formato digital, é recurso opcional no processo de capacitação dos trabalhadores em teleatendimento.

B) A carga horária da capacitação na admissão e reciclagem a cada três meses deverá ser de, no mínimo, 8 horas.

C) Todos os trabalhadores de operação e de gestão devem receber capacitação que proporcione conhecer as formas de adoecimento relacionadas à sua atividade, suas causas, efeitos sobre a saúde e medidas de prevenção.

D) As empresas têm obrigatoriedade de instalar higrômetros ou outros equipamentos que permitam ao trabalhador acompanhar a temperatura efetiva e a umidade do ar do ambiente de trabalho.

E) De acordo com o estabelecido na NBR 10151, norma brasileira registrada no INMETRO, o nível de ruído aceitável para efeito de conforto deve ser até 75 dB(A) e a curva de avaliação de ruído (NC) de valor não superior a 80 dB.

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