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Questões de Segurança e Saúde no Trabalho do ano 2016

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Listagem de Questões de Segurança e Saúde no Trabalho do ano 2016

#Questão 598324 - Segurança e Saúde no Trabalho, Norma de Higiene Ocupacional 3 (NHO-3), VUNESP, 2016, Prefeitura de Presidente Prudente - SP, Engenheiro de Segurança do Trabalho

Conforme estudado na Higiene do Trabalho, os agentes físicos incluem várias formas de energia que, presentes no ambiente de trabalho, podem acarretar danos à saúde do trabalhador, sendo que

A) no caso do calor, o Índice de Bulbo Úmido – Termômetro de Globo – IBUTG sofre influência da temperatura do ar, do calor radiante, da velocidade e da umidade do ar, não considerando condições especiais, como o aquecimento por fontes de microondas ou radiofrequência.

B) a exposição ocupacional aos ultrassons, que são mais facilmente transmitidos através do ar apenas em frequências relativamente altas, acima de 30 000 Hz, representa risco sério apenas para contato continuado com a superfície vibrante.

C) a radiação ultravioleta com comprimento de onda inferior a 200 nm é fortemente refletida pelo ar, fazendo com que as radiações ultravioleta que se aproximam da radiação ionizante sejam aquelas que apresentam maiores riscos.

D) em face da dificuldade de parametrizar o acoplamento mecânico entre a mão do trabalhador e a ferramenta vibratória, considera-se excedido o limite de tolerância para vibração localizada quando todos os três eixos apresentarem valores superiores à exposição total admissível.

E) nos trabalhos sob pressão maior que a atmosférica, o nitrogênio, normalmente diluído no sangue, atua como asfixiante químico, podendo provocar irritação aguda nos pulmões em pressões superiores a 10 atm e até perda de consciência para pressões superiores a 15 atm.

#Questão 598326 - Segurança e Saúde no Trabalho, NR 0 - Define qual a metodologia de regulamentação na área de segurança e saúde do trabalho., VUNESP, 2016, Prefeitura de Presidente Prudente - SP, Engenheiro de Segurança do Trabalho

As Auditorias do Sistema de Gestão da Segurança e Saúde no Trabalho promovem uma verificação periódica da sua adequação e eficácia. Com esse propósito, devem atender a alguns requisitos, como

A) a preparação prévia de todos os setores e operações, de maneira que os métodos de trabalho adotados por trabalhadores terceirizados e próprios se aproximem, ao máximo, daqueles descritos no processo de certificação.

B) a orientação da Organização Internacional do Trabalho, expressa nas Diretrizes Sobre Sistemas de Gestão da Segurança e Saúde no Trabalho, de que a organização apresente os resultados e conclusões da auditoria preliminarmente ao sindicato de trabalhadores da categoria profissional.

C) a clara identificação de todos os elementos que deverão ser objeto de avaliação por auditores externos ou por pessoal interno, previamente selecionado e capacitado, cujo auditor chefe definirá o grau de sigilo da documentação interna de processos.

D) a realização de capacitação adequada daquele pessoal da própria organização ou terceiros envolvidos na condução do processo, de maneira tal que estejam em condições de executar a auditoria de forma objetiva e imparcial.

E) a avaliação obrigatória do pleno atendimento de algumas normas regulamentadoras de caráter genérico ou de caráter específico de um determinado setor econômico, que se mostrem estratégicas para a obtenção de bons resultados no sistema de gestão adotado pela organização.

#Questão 598327 - Segurança e Saúde no Trabalho, NR 0 - Define qual a metodologia de regulamentação na área de segurança e saúde do trabalho., VUNESP, 2016, MPE/SP, Analista Técnico e Científico

A realização de auditorias periódicas destina-se à avaliação do sistema de gestão da segurança e da saúde no trabalho e de seus elementos quanto à sua eficácia na prevenção de acidentes e doenças do trabalho. Dessa maneira,

A) conforme consagrado em normas internacionais, a auditoria deve basear-se em alguns princípios, tais como imparcialidade, senso de justiça, zelo na emissão de juízo de valor, abordagem fundamentada no raciocínio lógico e confidencialidade.

B) podem ser internas, algumas vezes chamadas auditorias de primeira parte, sendo conduzidas pela própria organização, ou em seu nome, para análise crítica pela direção da organização e outros propósitos internos.

C) atendendo à classificação usual imposta por responsabilidades e objetivos da auditoria, denomina-se auditoria de segunda parte aquela realizada por organizações externas de auditoria independente, tais como as de certificação.

D) a preparação para a auditoria envolve a realização de reuniões prévias com as lideranças dos setores a serem auditados, independentemente de ocuparem cargos de chefia ou supervisão, para garantir a normalidade das operações objeto de auditoria.

E) em conformidade com a norma NBR ISO 19001, define-se auditoria como um processo sistemático, documentado e contratado especificamente para colher evidências e informações, avaliá-las de forma objetiva ou subjetiva, conforme o caso, e emitir juízo sobre o atendimento de critérios preestabelecidos.

#Questão 598328 - Segurança e Saúde no Trabalho, NR 01 - Disposições Gerais, VUNESP, 2016, Prefeitura de Presidente Prudente - SP, Engenheiro de Segurança do Trabalho

Ações que visam à humanização do trabalho e à valorização do trabalhador constituem intervenções relevantes para a prevenção de acidentes do trabalho, ressaltando a importância da Psicologia do Trabalho na gestão da segurança e saúde no trabalho. Assim,

A) entre os principais desafios a enfrentar, na relação entre comportamento humano e acidentes de trabalho, está a necessidade de entender que a segurança é valor que integra a natureza humana e que levou à continuidade da sua raça em condições inóspitas.

B) as ações educativas entre adultos devem privilegiar a abordagem da andragogia, balizando-se pelas regras emanadas dos trabalhadores mais experientes, que são validadas sem questionamentos pelos empregados mais jovens.

C) a instituição de indicadores individuais de desempenho irá desmistificar o conceito de que os acidentes têm raízes organizacionais, evidenciando que a gestão do comportamento de cada trabalhador é o caminho para o acidente zero.

D) as principais contribuições da Psicologia na administração científica do trabalho estão na análise do trabalho e estudo da carga cognitiva associada, na avaliação da fadiga humana e na definição da repartição de responsabilidades entre a concepção e a realização da tarefa.

E) a elaboração de conhecimentos sobre o trabalho deverá incorporar, no próprio processo de produção, a experiência dos trabalhadores, o conhecimento dos saberes produzidos no e pelo trabalho, além de sua confrontação com os saberes produzidos nos diversos campos da ciência.

#Questão 598329 - Segurança e Saúde no Trabalho, NR 01 - Disposições Gerais, VUNESP, 2016, Prefeitura de Presidente Prudente - SP, Engenheiro de Segurança do Trabalho

Atualmente, a necessidade de as organizações possuírem e demonstrarem um sistema de gestão ambiental é realçada por um contexto legislativo cada vez mais exigente e uma cobrança social por processos sustentáveis. Dessa forma,

A) torna-se imperioso considerar, no dimensionamento dos efluentes, a plena utilização da capacidade de assimilação do ecossistema, de forma que sua capacidade de renovação seja preservada.

B) já é frequente a prática de as organizações criarem mecanismos de comparações com o desempenho das organizações congêneres que apresentam os resultados mínimos necessários à continuidade das operações.

C) recomenda-se a adoção de normas para o sistema de gestão ambiental, como aquelas do sistema ISO, que não abordam e não incluem requisitos relativos à gestão da segurança e saúde no trabalho.

D) caberá aos processos internos de auditoria, no propósito de identificar não conformidades, a tarefa de indicar responsáveis pelo não cumprimento de metas ambientais, de forma a preservar a imagem pública da organização.

E) o sistema de gestão ambiental adotado pela organização não deve ostentar ligações relevantes com outras iniciativas gerenciais existentes, de maneira que as demandas ambientais não encontrem qualquer tipo de restrição na matriz decisória da organização.

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