Questões sobre Segurança do Trabalho e Prevenção de Infortúnios

O assédio moral no trabalho, presente em ambientes laborais não saudáveis, pode ocorrer de várias formas, como humilhações, ameaças de demissão, racismo, xenofobia, homofobia, discriminações de gênero, ou outras atitudes que representem ameaças psicológicas ao(à) trabalhador(a), e podem lhe causar, como consequência, dano psíquico. As vítimas mais comuns desse terror psicológico são os(as) trabalhadores(as) estáveis, já que a sua condição impede a dispensa sem justa causa, bem como aqueles(as) vítimas de acidente de trabalho ou de doença. Porém, apenas a presença da agressão psicológica não caracteriza o assédio moral no trabalho.
Para que se caracterize o assédio moral, além da agressão psicológica, é preciso que se considere também a presença de:

EPCs são equipamentos de contenção que possibilitam a proteção do trabalhador e das demais pessoas em uma determinada área. Devem estar instalados em locais bem sinalizados e de fácil acesso.
São exemplos de EPCs:

Ao calcular as Taxas de Frequência e de Gravidade relativas ao período de um ano, no estabelecimento onde trabalha, o Técnico de Segurança do Trabalho teve acesso aos seguintes dados: ocorreram 12 (doze) acidentes no período; o tempo computado em dias perdidos nesse período foi de 18 (dezoito), sendo que o número de horas-homem de exposição ao risco foi de 360.000 (trezentas e sessenta mil). Assinale a alternativa que apresenta correta e respectivamente os valores para a Taxa de Frequência e de Gravidade.

Considerando-se a segurança do trabalho, marcar C para as afirmativas Certas, E para as Erradas e, após, assinalar a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

( ) O equipamento de proteção coletiva é instalado na fonte de risco.
( ) Como proteção coletiva, entende-se as medidas executadas no ambiente de trabalho para evitar atos inseguros e as medidas preventivas de Medicina do Trabalho.

Considerando-se a segurança no trabalho, analisar a sentença abaixo:

A responsabilidade pela Saúde e Segurança do Trabalho não é exclusiva de uma só pessoa (1ª parte). É possível garantir a total segurança mesmo sem a motivação e o envolvimento de todos, pois a responsabilidade, na prevenção dos acidentes e doenças profissionais, recai totalmente sobre o empregador (2ª parte). Em cada posto de trabalho, devem ser identificados e combatidos os riscos para a saúde (3ª parte).

A sentença está: