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Questões de Segurança e Saúde no Trabalho do ano 2025

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Listagem de Questões de Segurança e Saúde no Trabalho do ano 2025

#Questão 1123261 - Segurança e Saúde no Trabalho, NR 7 - Norma Regulamentadora n° 7 - Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO (Avaliação Periódica), VUNESP, 2025, Prefeitura de Itapevi - SP, Médico do Trabalho

Segundo as diretrizes da NR-7, o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) deve sempre incluir ações de vigilância passiva e ativa.
É correto afirmar que, entre os indicadores obtidos na execução do programa e considerados adequados para subsidiar as ações de vigilância passiva, estão

os exames complementares realizados na avaliação periódica, incluídos os prescritos pela Norma.

a análise da frequência e da incidência dos transtornos diagnosticados durante o exame periódico, particularmente os esperados em função dos respectivos ambientes de trabalho.

os afastamentos por doenças relacionadas ao trabalho, cujo período se estendeu por mais de 15 dias consecutivos.

as informações sobre a demanda espontânea de empregados que procuram os serviços médicos em geral.

as audiometrias periodicamente realizadas nos trabalhadores lotados nos ambientes da empresa, classificados como ruidosos.

#Questão 1123262 - Segurança e Saúde no Trabalho, NR 1 - Norma Regulamentadora nº 1 - Disposições Gerais, VUNESP, 2025, Prefeitura de Itapevi - SP, Médico do Trabalho

Assinale a alternativa que, corretamente, relaciona-se com a Norma Regulamentadora 1 (NR-1), já com algumas alterações em suas diretrizes, previstas em Portaria ministerial recentemente publicada e com vigência a partir de maio de 2025.

O “gerenciamento de riscos ocupacionais (GRO)” deverá ser entendido como um processo que tem o início e seu final bem definidos e previamente determinados.

O processo de identificação dos perigos à segurança e saúde dos trabalhadores inclui as etapas de busca, reconhecimento e descrição.

O “levantamento preliminar” é uma etapa das atividades preventivas que não faz parte do GRO e ocorre de forma independente do processo de identificação de perigos e riscos.

O “programa de gerenciamento de riscos (PGR)” é o conjunto de ações a ser adotado pelas empresas que, por suas características, não têm a obrigação legal de implantar o GRO.

As situações catastróficas relacionadas ao clima ou ao meio ambiente, normalmente previsíveis, mas externas aos limites do estabelecimento, devem ser caracterizadas como “perigo externo” e não precisam ser incluídas no planejamento preventivo.

#Questão 1123263 - Segurança e Saúde no Trabalho, Medicina do trabalho, VUNESP, 2025, Prefeitura de Itapevi - SP, Médico do Trabalho

Recentemente, a Organização Internacional do Trabalho (OIT), em parceria com a Organização Mundial da Saúde (OMS), editou diretrizes relacionadas à saúde mental no trabalho.
Assinale a alternativa que, corretamente, relaciona-se com essas diretrizes.

O treinamento de gerentes é um procedimento recomendado com o objetivo, entre outros, de capacitá-los a dar respostas aos trabalhadores em perigo, evitando, assim, a construção de ambientes estressantes de trabalho.

A saúde mental no trabalho, como regra imprescindível para o desenvolvimento das habilidades, deve estar cuidadosamente protegida da influência dos fatores de risco psicossociais externos.

Na prevenção e na promoção dos problemas de saúde mental, no meio ocupacional, a recomendação é considerar as intervenções coletivas como as melhores opções.

Segundo os críticos acadêmicos, a efetividade dessas diretrizes pode estar severamente comprometida porque, como consta da publicação, não foram baseadas em evidências.

Na revisão sistemática para a elaboração dessas diretrizes, incluiram-se, para evitar os possíveis vieses, apenas aqueles transtornos da saúde mental relacionados ao trabalho.

#Questão 1123998 - Segurança e Saúde no Trabalho, Medicina do trabalho, UPENE, 2025, SES-PE, Residência Médica - Medicina de Família e Comunidade, Saúde do Campo, da Floresta e das Águas

Quais são os principais fatores que podem influenciar negativamente a saúde mental dos trabalhadores?

Somente condições físicas do ambiente de trabalho.

Aumento de salários e benefícios trabalhistas.

Exposição a agentes tóxicos, organização do trabalho e condições de risco.

Atividades recreativas disponíveis no local de trabalho.

Relações interpessoais positivas entre colegas de trabalho.

#Questão 1124611 - Segurança e Saúde no Trabalho, NR 33 - Norma Regulamentadora n° 33 - Segurança e Saúde nos Trabalhos em Espaços Confinados, FUNDATEC, 2025, IF Farroupilha - RS, Professor EBTT - Engenharia Elétrica

Considerando a NR 33 – Segurança e Saúde nos Trabalhos em Espaços Confinados, seção 33.5: Medidas de prevenção em espaços confinados, item 33.5.13 Sinalização de segurança, assinale a alternativa INCORRETA.

A sinalização permanente deve ser removível do local após a execução do serviço, a qualquer momento e por qualquer pessoal, de modo a preservar ou evitar danos ao patrimônio.

Deve ser mantida sinalização permanente em todos os espaços confinados, junto à entrada, conforme modelo constante do Anexo I dessa NR.

Caso a sinalização permanente não se torne visível após a abertura do espaço confinado, deve ser providenciada sinalização complementar, conforme modelo constante do Anexo I dessa NR.

Em locais com exposição a agentes agressivos ou circulação de pessoas, veículos ou equipamentos, a sinalização permanente deve ser indelével, de forma a garantir que não seja danificada ou retirada.

Em relação aos locais com exposição a agentes agressivos ou circulação de pessoas, veículos ou equipamentos, a sinalização indelével não se aplica a espaços confinados já existentes em vias públicas, exceto quando ocorrer a substituição da tampa de acesso.

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