Questões de Relações Humanas da FEPESE

#Questão 954489 - Relações Humanas, Relações humanas no trabalho, FEPESE, 2023, Prefeitura de Balneário Camboriú - SC, Psicólogo - 1S4

Considere o excerto a seguir:
Trata-se de uma gestão dinâmica e contingencial de fatores físicos, tecnológicos e sociopsicológicos que afetam a cultura e renovam o clima organizacional, refletindo-se no bem-estar do trabalhador e na produtividade das empresas. (…) Fatores físicos, aspectos sociológicos e psicológicos interferem igualmente na satisfação dos indivíduos em situação de trabalho, sem deixar de considerar os aspectos tecnológicos da organização do próprio trabalho, que, em conjunto, afetam a cultura e interferem no clima organizacional com reflexos na produtividade e na satisfação dos trabalhadores.
(Limongi-França & Arellano, 2002).
O trecho está abordando a gestão da:

A) Memória Organizacional.

B) Estrutura Organizacional.

C) Socialização Organizacional.

D) Qualidade de Vida no Trabalho.

E) Política de Cargos e Salários.

#Questão 954490 - Relações Humanas, Relações humanas no trabalho, FEPESE, 2023, Prefeitura de Balneário Camboriú - SC, Psicólogo - 1S4

Assinale a alternativa correta sobre o conceito do treinamento de pessoal.

A) Trata-se de uma ação planejada pela organização, um processo focalizado na aquisição/ modificação de comportamentos, voltado para melhorar o desempenho no trabalho.

B) Diz respeito àquelas ações educacionais de curta duração disponibilizadas pela organização a seus trabalhadores em forma de manuais de procedimentos e/ou de check-lists de procedimentos aplicáveis a situações de trabalho.

C) Possui como sinônimo o conceito de educação aberta ou educação ao longo da vida, operacionalizada por meio de cursos sucessivos oferecidos in company a trabalhadores que necessitem se qualificar para cargos gerenciais.

D) Trata-se de ações pedagógicas ofertadas pela organização aos seus trabalhadores visando ao desenvolvimento de novas habilidades, sendo realizadas sempre fora do horário de trabalho e também do ambiente organizacional.

E) Resume iniciativas desenvolvidas unilateralmente por trabalhadores em busca de seu aperfeiçoamento profissional, podendo ou não serem tomadas de comum acordo com a organização.

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