Questões de Psicologia da FUMARC

Entender que a mudança gera resistência em função de rupturas nos modos até então considerados certos de proceder.

Incentivar os participantes da organização para que compreendam a concepção essencial da mudança como modo de ajuste ao mundo real.

Propor, em tempo determinado, as novas orientações para mudança organizacional, a fim de alcançar rapidamente a aceitação e a adaptação ao processo.

Configurar o processo de mudança enquanto construção de habilidades, situando o treinamento técnico e comportamental como instância relevante do processo.

Fornecer informações para permitir escolhas e tomada de decisões.

Controlar o comportamento dos membros de um grupo ou uma equipe.

Facilitar a percepção de situações novas e complexas.

Expressar sentimentos, interagir socialmente, satisfazendo necessidades sociais.

propiciar a melhoria do relacionamento interpessoal.

quanto mais a organização do trabalho é flexível e sem atribuições específicas para cada cargo, maior é o conteúdo significativo do trabalho e menor o sofrimento.

quanto mais o trabalho e os objetivos organizacionais são conhecidos por todos e divididos entre todos os trabalhadores de acordo com suas habilidades e conhecimentos, menor é o conteúdo significativo do trabalho e menor o sofrimento.

quanto mais a organização do trabalho é rígida e quanto maior a divisão do trabalho, menor é o conteúdo significativo do trabalho e maior o sofrimento.

o conteúdo significativo do trabalho é tanto maior quanto maior for o conhecimento que o trabalhador tem de suas funções e atribuições específicas.