Questões sobre Psicologia Social e Comunitária

impacto de um indivíduo no comportamento e nas crenças de outro indivíduo.

impacto de um grupo no comportamento e nas crenças de um indivíduo.

influência do comportamento de um indivíduo sobre sua própria saúde mental.

impacto de um integrante nas atividades e na estrutura de um grupo.

influência de um grupo nas atividades e na estrutura de outro grupo.

As redes tendem a criar processos decisórios com maior nível de centralização, operando por meio da votação em maioria absoluta entre os participantes e da centralização da informação como recurso estratégico para as decisões.

Ao contrário das hierarquias em que uma falha de desempenho em uma instância hierárquica pode bloquear a organização, as redes conseguem lidar melhor com possíveis falhas nos centros de gestão porque a diversidade de conexões possibilita a substituição de funções.

Os membros da rede são beneficiados pela diversidade nela presente, a qual é propícia para propostas ou ideias individuais. Por esse motivo, as redes são desfavoráveis a casos de calamidade pública, desastres, epidemias ou outras situações de elevado risco social.

As redes são ambientes pouco favoráveis à manifestação da pluralidade de valores e interesses; portanto, impedem a construção da cidadania plural.

As redes não apresentam versatilidade em termos de aproveitamento de atores e recursos.

um ponto de vista institucionalista, que confere à psicologia uma tarefa desnaturalizadora

um enfoque pragmático, cujo objetivo é dotar de poder contratual as populações fragilizadas

um ideário etnopsiquiátrico, que se apoia na diferenciação entre razão científica e crença tradicional

uma postura evolucionista, que percebe os fetiches indígenas como antagonistas das ciências civilizadas

uma perspectiva moderna, cujo relativismo preserva a separação arbitrária entre interioridade e exterioridade

a melhoria de suas condições de saúde.

o enriquecimento da sua vida social e cultural.

a melhoria de sua avaliação de desempenho.

a potencialização de sua percepção para provocar mudanças.

a redefinição do seu posto de trabalho.

a necessidade de treinamento constante para as pessoas recém-contratadas.

o desenvolvimento de estratégias de gerenciamento baseado na centralização das decisões.

a redefinição dos perfis profissiográficos.

a análise detalhada das funções ocupacionais a serem preenchidas.

a criação de um plano de carreira.