Questões de Psicologia do ano 2017

#Questão 603068 - Psicologia, Psicologia Organizacional, NUCEPE, 2017, FMS/PI, Psicólogo

Maslow apresentou uma teoria para explicar as razões da motivação dos funcionários dentro de uma organização, segundo a qual as necessidades humanas estão organizadas em níveis, numa hierarquia de importância e de influência. A alternativa que ordena tais necessidades, das mais primitivas para as mais refinadas é:

A) Necessidade de autorrealização; necessidade de autoestima; necessidades sociais; necessidades de segurança e necessidades fisiológicas.

B) Necessidades fisiológicas; necessidades de segurança; necessidades sociais; necessidade de autorrealização; necessidade de autoestima.

C) Necessidade de compreensão; necessidade de segurança; necessidades sociais; necessidades fisiológicas; necessidades de autoestima.

D) Necessidades fisiológicas; necessidades de segurança; necessidades sociais; necessidade de autoestima; necessidade de autorrealização.

E) Necessidades sociais; necessidades de compreensão; necessidade de segurança; necessidades fisiológicas; necessidade de autoestima.

#Questão 603069 - Psicologia, Psicologia Organizacional, NUCEPE, 2017, FMS/PI, Psicólogo

O arranjo organizacional que visa outorgar suporte técnico em Saúde Mental, em áreas específicas às das equipes responsáveis pelo desenvolvimento de ações básicas de saúde para a população, é chamado de:

A) Apoio referencial.

B) Apoio matricial.

C) Equipe de triagem/encaminhamento.

D) Equipe de interreferência.

E) Responsabilização setorial.

#Questão 603070 - Psicologia, Psicologia Organizacional, NUCEPE, 2017, FMS/PI, Psicólogo

O desenvolvimento de um grupo passa pelos seguintes estágios: definição de princípios; negociação; consolidação e desempenho. No estágio de desempenho, o grupo

A) desenvolveu capacidade de resolver os conflitos dentro do próprio grupo.

B) começou a emergir traços de coesão com troca de afeto.

C) estabeleceu uma rede flexível de relacionamento que auxilia na execução das tarefas.

D) buscou ênfase em estabelecer normas e princípios de convivência.

E) iniciou o estabelecimento de acordos psicológicos e de logística.

#Questão 603071 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2017, TRT 11ª, Analista Judiciário

O conjunto de escolhas de bem-estar para gestão da qualidade de vida no trabalho pressupõe uma visão integrada e dinâmica das necessidades biológicas, psicológicas, sociais e organizacionais e se concretiza em programas, ações, ferramentas gerenciais, inovações tecnológicas, melhorias ergonômicas, dentre outras iniciativas, que ocorrem em alguns níveis de aplicação e decisão. O nível operacional externo refere-se

A) às condições de cada pessoa, como sua personalidade, história de vida, dinâmica de autoestima, grau de exigência para si, experiência profissional anterior, bons desempenhos comprovados, competências e habilidades identificadas, desejo de aprimoramento e ascensão.

B) a produtos e serviços realizados com os profissionais e recursos da própria organização, como: benefícios legais, treinamentos com pessoal interno, compartilhamento de políticas de equidade e justiça social, diversidade, inclusão de pessoas com deficiência, paridade de gênero, integração geracional, primeiro emprego, habilidades nutricionais, arte e lazer, reciclagem, por exemplo.

C) à missão, valores, imagem da organização, impacto e posicionamento na comunidade e no mercado, especialmente integração com os demais eixos da organização, de forma a garantir o bem-estar pessoal e organizacional.

D) à formação e desenvolvimento de competências, lideranças e equipes, metas, atividades de mobilização, comunicação interna e externa, ou seja, a implementação da política, diagnóstico, ferramentas, orçamento e condições para difusão de um ambiente saudável e controle dos fatores de mal-estar.

E) á contratação de especialistas ou empresas especializadas em atividades de práticas saudáveis, como ginástica laboral, orientação nutricional, teatro educativo, suporte psicoterápico, semanas temáticas, consumo sustentável, competições esportivas, programas de preparação para a aposentadoria, dentre outros.

#Questão 603072 - Psicologia, Psicologia Organizacional, FCC, 2017, TRT 11ª, Analista Judiciário

Muitas mudanças no mundo do trabalho constituem um cenário de risco para o bem-estar e para a saúde mental e física do trabalhador, favorecendo o desenvolvimento do estresse ocupacional e do burnout, que se configura como uma resposta multidimensional ao estresse caracterizada por comportamento e atitudes negativos em relação aos clientes, ao trabalho e às organizações. Trata-se de síndrome constituída pelas dimensões: exaustão emocional, despersonalização e

A) aceleração no ritmo da evolução das tarefas.

B) aumento do interesse interpessoal.

C) declínio da compreensão de sinais.

D) diminuição da realização pessoal.

E) proliferação de queixas sensoriais.inuição da realização pessoal.

Questões de Psicologia do ano 2017

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