Questões de Psicologia do ano 2002

Quanto à análise de cargo, julgue os itens subseqüentes.

Uma avaliação de desempenho bem projetada baseia-se nos critérios estabelecidos na análise de cargo.

Quanto à análise de cargo, julgue os itens subseqüentes.

A utilização de questionários em pequenas amostras aleatórias simples não permite generalizações para a população do cargo.

Quanto à análise de cargo, julgue os itens subseqüentes.

Tem como fonte de dados unicamente os ocupantes do cargo.

Quanto à análise de cargo, julgue os itens subseqüentes.

Não fornece elementos para treinamento, desenvolvimento de carreira e avaliação de desempenho.

Quanto à análise de cargo, julgue os itens subseqüentes.

Pode ser realizada em uma abordagem orientada ao trabalho e(ou) orientada à pessoa.