A seguridade social tornou-se um sistema homogêneo.

A previdência passou a conjugar direitos universais.

A saúde passou a conjugar direitos de caráter contributivo.

A seguridade social é caracterizada como um sistema híbrido, baseado em direitos contributivos e não contributivos.

A assistência passou a conjugar direitos seletivos não focalizados.

da universalidade dos direitos.

da uniformidade e da equivalência.

do financiamento com transferência do capital para o trabalho.

da gestão democrática.

da seletividade e da distributividade.

essas mudanças já aparecem, na verdade, desde o Código de Ética do Assistente Social de 1975.

na Lei de Regulamentação da Profissão (1986) não se pode comprovar essa afirmação.

as mudanças ocorridas no Código de Ética do Assistente Social atual (1993), em comparação ao que antecedeu (1986), podem comprovar essa afirmação.

o documento que trata das Diretrizes Curriculares é omisso a esse respeito.

é inconsistente a documentação em revistas especializadas na área a esse respeito.

é pela via empírica e abstrata da categoria trabalho que se instaura a percepção do ser social presente no código de ética.

é pela via ontológica da categoria trabalho que se instaura a centralidade da percepção do ser social que está presente no código de ética.

a ontologia do ser social contida no código de ética se reduz a percepção abstrata da categoria trabalho.

a relação entre o código de ética e a categoria trabalho só pode ser compreendida quando abstratamente determinada.

é circunstancial e não ontológica a percepção da categoria trabalho no código de ética do serviço social.

reprodução das relações sociais / assistência social / intelectualidade orgânica

prática como trabalho / organização da cultura / função político-pedagógica

correlação de forças / proteção social / sincretismo e prática indiferenciada

classes subalternas / refilantropização social / questão social

direito do idoso

dever da família

dever do Estado

dever da enfermagem

orientação da equipe de saúde

a manutenção do sigilo profissional e a não revelação de fatos prejudiciais ao usuário e a terceiros.

a quebra do sigilo e o registro dos atendimentos em prontuários do usuário, comuns a equipe multidisciplinar.

o atendimento às solicitações de informações de interesse da equipe e a transparência nos atendimentos sociais.

a manutenção dos pareceres conjuntos com toda a equipe multidisciplinar e a não realização de registros sigilosos.

a manutenção do registro próprio referente aos seus atendimentos e a partilha de informações dentro do necessário ao trabalho.