Questões sobre Caixa Econômica Federal - CEF

comete conduta antiética por usar o cargo para favorecimento pessoal.

pode eventualmente realizar outras atividades no ambiente de trabalho, desde que não prejudique suas tarefas.

não pode acumular funções, devendo abandonar o trabalho extra.

pode dispor de seu tempo como lhe convier, desde que não deixe acumular trabalho.

deve comunicar ao Conselho de Ética do órgão em que trabalha o acúmulo de funções.

a situação é condenável, devendo ser preservado o padrão de relacionamento equânime, a fim de não causar diferenciações entre os clientes e induzir a facilitações.

a oferta de presentes aos funcionários é considerada atitude normal de clientes satisfeitos com o alto padrão de atendimento.

a oferta voluntária ou mediante solicitação tem respaldo no sistema de ética da CEF.

os presentes ofertados aos funcionários, além de caracterizar satisfação dos clientes, aproximam a instituição da sociedade, em razão dos serviços especializados.

os presentes de valor condenável devem ser rateados pelos funcionários do setor como forma de política de incentivo.

O cartão do cidadão é gerado somente após solicitação do cidadão interessado.

O cartão do cidadão é emitido apenas para titular de NIS ativo.

A emissão do cartão do cidadão para indivíduos com mais de quatorze e menos de dezoito anos de idade condiciona-se à presença do responsável legal pelo menor.

O cartão do cidadão é sempre enviado para a residência do titular.

O cartão do cidadão é regularmente emitido em alto relevo, de forma a facilitar a leitura no equipamento apropriado.

Em caráter excepcional, os trabalhadores que estejam em situação de desemprego involuntário por um período compreendido entre doze e dezoito meses ininterruptos, e que já tenham sido beneficiados com o recebimento do segurodesemprego, farão jus a mais três parcelas desse benefício, cada uma correspondente, no máximo, a um salário mínimo.

O seguro-desemprego pode ser requerido a partir do primeiro dia útil subsequente à data da extinção do contrato de trabalho.

Considere a seguinte situação hipotética.

Orlando, servente de obras de uma construtora durante dois anos e três meses, recebeu, como último salário, R$ 620,00. Orlando foi dispensado sem justa causa e, no dia 16/3/2010, recebeu a primeira parcela do seguro-desemprego. No dia 22/3/2010, Orlando recebeu proposta de trabalho para executar atividades inerentes a servente de obras, com salário de R$ 650,00, a qual não aceitou.

Nessa situação, considerando-se que o trabalhador não é obrigado a trabalhar onde não lhe interesse, Orlando deve continuar recebendo, segundo norma legal, as demais parcelas do seguro-desemprego.

O trabalhador que tiver o benefício do seguro-desemprego cancelado em decorrência de comprovada fraude deve ser apenado com a suspensão do direito de recebê-lo, por dois anos, ressalvado o prazo de carência.

Considere a seguinte situação hipotética.

Quando faleceu, no dia 12/2/2010, Manoel tinha o direito a receber, ainda, duas parcelas do seguro-desemprego. Manoel tinha esposa, dona de casa, e dois filhos, um com cinco e outro com dois anos de idade.

Nessa situação, a família de Manoel perceberá as parcelas remanescentes do seguro-desemprego.

manter linhas de crédito específicas para as microempresas e para empresas de pequeno porte.

receber os depósitos oriundos da economia popular, excluindo aqueles garantidos pela União.

prestar serviços bancários de natureza especial, não incluindo intermediação e suprimento financeiro.

realizar serviços de natureza especulativa, exceto operações no mercado de ações e de títulos mobiliários.

não realizar operações que atentem contra a função social da empresa, inclusive a corretagem de seguros e de valores mobiliários.