Questões de Gestão de Pessoas da FADESP

#Questão 1100259 - Gestão de Pessoas, Comportamento de Pessoas nas Organizações, FADESP, 2025, UNIFESSPA, Assistente em Administração

A prestação de serviços públicos de qualidade está intimamente ligada ao trabalho de servidores públicos engajados com os objetivos organizacionais. Nesse contexto, aspectos como motivação e liderança operam como mecanismos que favorecem esse engajamento, contribuindo para o alcance de resultados superiores.
Sobre essa temática, é correto afirmar que

A)

o estilo de liderança não influencia na motivação dos colaboradores.

B)

a motivação intrínseca, aquela que surge do próprio indivíduo, contribui para a existência de um propósito no trabalho realizado.

C)

embora importantes, motivação e liderança não possuem qualquer relação com a diminuição do absenteísmo e da rotatividade no trabalho.

D)

a liderança carismática conduz a resultados superiores, independente do tipo de atividade realizada e do setor de atuação do trabalhador.

E)

uma cultura organizacional capaz de motivar toda a equipe de uma organização deve ser criada, obrigatoriamente, pela própria equipe.

#Questão 1100260 - Gestão de Pessoas, Treinamento e Desenvolvimento, FADESP, 2025, UNIFESSPA, Assistente em Administração

No campo das organizações públicas, a gestão de pessoas cumpre a função estratégica de valorizar o trabalho realizado pelos servidores e realizar capacitações que alavanquem os seus resultados. No que concerne à dinâmica dessa área, no âmbito das universidades públicas, pode-se afirmar que uma prática fundamental consiste em

A)

capacitar primeiramente os servidores técnico-administrativos, excluindo docentes das prioridades de capacitação.

B)

implementar programas contínuos de capacitação, tanto para docentes quanto para técnicos-administrativos.

C)

diminuir a carga horária dos servidores.

D)

priorizar a contratação de consultorias externas para a capacitação dos servidores.

E)

realizar continuamente avaliações de desempenho, independente da adoção de programas de formação e capacitação.

#Questão 1100261 - Gestão de Pessoas, Desenvolvendo Pessoas, FADESP, 2025, UNIFESSPA, Assistente em Administração

O Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP) deve ser elaborado por cada órgão e entidade integrante do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal (SIPEC), a partir do levantamento das necessidades de desenvolvimento relacionadas à consecução dos objetivos institucionais, que vigorará

A)

no exercício seguinte.

B)

nos dois exercícios seguintes.

C)

nos três exercícios seguintes.

D)

nos quatro exercícios seguintes.

E)

por tempo indeterminado.

#Questão 1100262 - Gestão de Pessoas, Gestão de Competências, FADESP, 2025, UNIFESSPA, Assistente em Administração

6 Leia o trecho abaixo:

“(...) a Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas – PNDP, com o objetivo de promover o desenvolvimento dos servidores públicos nas competências necessárias à consecução da excelência na atuação dos órgãos e das entidades da Administração Pública Federal direta, autárquica e fundacional.”
BRASIL. Decreto nº 9.991, de 28 de agosto de 2019. Brasília, DF: Presidência da República, 2019.

O Decreto nº 9.991/2019, e suas alterações, estabelecem o Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP) como um dos instrumentos da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas. NÃO faz parte dos objetivos do PDP

A)

acompanhar o desenvolvimento do servidor durante sua vida funcional.

B)

garantir que todas as ações de desenvolvimento sejam realizadas por instituições públicas de ensino.

C)

nortear o planejamento das ações de desenvolvimento de acordo com os princípios da economicidade e da eficiência.

D)

alinhar as necessidades de desenvolvimento com a estratégia do órgão ou da entidade.

E)

ofertar ações de desenvolvimento de maneira equânime aos servidores.

#Questão 1116704 - Gestão de Pessoas, Remuneração e Benefícios, FADESP, 2025, UNIFESSPA, Contador

O senhor Faz Tudo da Silva, que trabalha na empresa Tambaqui Ltda., possui as seguintes informações referentes à folha de pagamento: salário bruto de R$ 3.500,00, recebe um salário-família de R$ 59,82 por filho, tem desconto de 11% de INSS e tem o FGTS depositado pelo empregador com alíquota de 8% sobre o salário bruto. Considerando que o senhor Faz Tudo da Silva tem dois filhos menores de 4 anos de idade e desconsiderando outros descontos, pode-se afirmar que seu salário líquido é de

A)

R$ 3.234,64.

B)

R$ 2.954,64.

C)

R$ 3.115,82.

D)

R$.3.174,82.

E)

R$ 3.619,82.

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