Questões sobre Aplicando Pessoas

No que se refere à gestão por competências e à avaliação de desempenho, julgue o item.
O método dos incidentes críticos baseia sua avaliação em características que desconsideram as características extremas que representam desempenhos altamente positivos ou negativos, preocupando-se, somente, com o desempenho normal. 

No que se refere à gestão por competências e à avaliação de desempenho, julgue o item.
Na avaliação 360?, a avaliação do desempenho é feita de modo circular, por todos os elementos que mantenham alguma interação com o avaliado. 

No que se refere à gestão de pessoas, julgue o item.

Durante o processo de avaliação de desempenho, é fundamental que se tenha uma reflexão dos pontos a desenvolver do colaborador, a fim de se preparar um plano de desenvolvimento individual para ele. 

No que se refere à gestão de pessoas, julgue o item.

Em uma avaliação de desempenho, no nível do indivíduo, é possível a obtenção de subsídios para uma possível progressão de carreira.  

O questionário do colega menos querido, instrumento que se propõe a avaliar se uma pessoa é orientada para o relacionamento ou para a tarefa, é proposto pela teoria de liderança conhecida como