Questões de Gestão de Pessoas do ano 2022

Com a avaliação de desempenho, o departamento de recursos humanos tem por objetivo diagnosticar e analisar o desempenho individual e grupal dos funcionários, trazendo crescimento para as pessoas e para a organização.
São benefícios diretos da avaliação de desempenho tendo como beneficiários a organização e o profissional avaliado, exceto:

No que se refere às relações humanas e às equipes de trabalho, julgue o item.

O desempenho de um grupo é a soma das contribuições individuais de seus membros, não havendo sinergia entre os membros. 

No que se refere às relações humanas e às equipes de trabalho, julgue o item. 

O grupo possui as seguintes características: esforço coletivo; responsabilidade compartilhada pelos resultados; e objetivos de trabalho compartilhados. 

A respeito da gestão de pessoas, julgue o item. 

Conforme a teoria do equilíbrio organizacional, os participantes manter-se-ão na organização ainda que os incentivos sejam inferiores às contribuições exigidas. 

A respeito da gestão de pessoas, julgue o item. 

Segundo a teoria do equilíbrio organizacional, as contribuições trazidas pelos vários participantes constituem a fonte na qual a organização se alimenta dos incentivos que oferece aos participantes.