Questões sobre Administração em Enfermagem

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Listagem de Questões sobre Administração em Enfermagem

#Questão 354535 - Enfermagem, Administração em Enfermagem, FCC, 2012, TRF 2ª, Analista Judiciário

É importante que o enfermeiro conheça os princípios do planejamento normativo/tradicional, e todos os pressupostos norteadores, uma vez que esse método ainda está presente nos modelos assistencial e gerencial prevalentes nos serviços de saúde. O método em questão caracteriza-se por

#Questão 354537 - Enfermagem, Administração em Enfermagem, FCC, 2012, TRF 2ª, Analista Judiciário

De acordo com a referência “Gerenciamento em Enfermagem − Paulina Kurcgant et al. − 2010”, uma das formas de avaliar o processo seletivo de pessoal de enfermagem é o índice de rotatividade de seleção − IRS, que representa a relação entre

#Questão 354539 - Enfermagem, Administração em Enfermagem, FCC, 2012, TRF 2ª, Analista Judiciário

A comissão interdisciplinar de uma instituição de saúde está normatizando os cateteres venosos que diferem em características, como biocompatibilidade, tempo de permanência, preço e segurança para o usuário. Por meio de uma avaliação rigorosa, poderá ser determinada a indicação do cateter, analisando-se o benefício para o paciente, o risco ocupacional, o impacto ambiental e a disponibilidade de recursos financeiros. No processo de gerenciamento de recursos materiais em organizações de saúde, esta situação é um exemplo de

#Questão 354541 - Enfermagem, Administração em Enfermagem, FCC, 2012, TRF 2ª, Analista Judiciário

Em uma instituição de saúde é realizada avaliação contínua da qualidade da assistência de enfermagem por meio da análise da documentação da assistência registrada nos prontuários e da verificação do atendimento prestado ao cliente durante a internação. Essa atividade avaliatória do enfermeiro, aprovada pela Resolução COFEN no 266/2001, é denominada

#Questão 354543 - Enfermagem, Administração em Enfermagem, FCC, 2012, TRF 2ª, Analista Judiciário

Na organização do trabalho em saúde por equipes, identificam-se dois tipos diferentes de trabalho em equipe: aquela na qual se observa a busca de articulação das ações e de interação dos profissionais, e a outra, em que ocorrem a justaposição das ações e o mero agrupamento de agentes. Segundo Ciampone e Peduzzi (2010), essas equipes são denominadas, respectivamente, como:

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