Questões sobre Relação Trabalho e Emprego

#Questão 316376 - Direito do Trabalho, Relação Trabalho e Emprego, FCC, 2013, TRT 1ª, Técnico Judiciário

A respeito da relação de emprego e dos seus sujeitos, é INCORRETO afirmar:

A)

A relação de emprego se desenvolve com pessoalidade, ou seja, o empregado tem que prestar o serviço pessoalmente, não podendo mandar qualquer pessoa trabalhar em seu lugar.

B)

Empregado é sempre pessoa física.

C)

Entidade beneficente, sem finalidade lucrativa, pode ser empregadora.

D)

Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual.

E)

Empregador é sempre pessoa jurídica.

#Questão 316378 - Direito do Trabalho, Relação Trabalho e Emprego, FCC, 2013, TRT 5ª, Técnico Judiciário

A relação de trabalho é diversa da relação de emprego, visto que essa última deve conter requisitos previstos na legislação trabalhista para sua configuração. Segundo esses requisitos, haverá relação de emprego, na situação de

A) contrato de estágio.

B) empreiteiro de construção civil autônomo.

C) trabalho voluntário para instituição de caridade.

D) acompanhante de idoso, remunerado e com trabalho diário.

E) associado de cooperativa.

#Questão 316379 - Direito do Trabalho, Relação Trabalho e Emprego, FCC, 2013, TRT 5ª, Técnico Judiciário

O poder de direção do empregador pode se manifestar de algumas formas: (1) criação de um quadro de carreira; (2) a exigência de marcação de ponto pelos empregados; (3) aplicação de advertência e suspensão ao empregado desidioso. Estes exemplos aplicam-se, respectivamente, nas seguintes modalidades:

A) poder de controle; poder de organização; poder disciplinar.

B) poder de organização; poder de controle; poder disciplinar.

C) poder de controle; poder disciplinar; poder de organização.

D) poder disciplinar; poder de organização; poder de controle.

E) poder de organização; poder disciplinar; poder de controle.

#Questão 316381 - Direito do Trabalho, Relação Trabalho e Emprego, FCC, 2013, TRT 9ª, Técnico Judiciário

Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador com as características de

A)

pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.

B)

pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação.

C)

pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.

D)

pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.

E)

impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.

#Questão 316391 - Direito do Trabalho, Relação Trabalho e Emprego, FCC, 2013, TRT 18ª, Analista Judiciário

A doutrina que orienta a disciplina do Direito do trabalho prevê distinções entre os institutos da relação de trabalho e relação de emprego. Configura relação de emprego

A)

o trabalho realizado de forma eventual.

B)

a prestação de serviços autônomos.

C)

o contrato individual de trabalho.

D)

a realização do estágio não remunerado.

E)

o serviço prestado por voluntários.

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