Questões sobre Intervalos Inter e Intrajornada

#Questão 986345 - Direito do Trabalho, Intervalos Inter e Intrajornada, FCC, 2022, TRT - 14ª Região (RO e AC), Técnico Judiciário Área Administrativa

Cícero é enfermeiro, registrado em CTPS, no Hospital e Maternidade Nossa Senhora do Bom Parto, laborando em jornada comum de 8 horas diárias. Por força da escassez de empregados, tem se visto obrigado a usufruir de apenas 20 minutos de intervalo para refeição, para poder retornar rapidamente ao local de trabalho. Conforme o que prevê a Consolidação das Leis do Trabalho, por essa situação peculiar em relação ao período de intervalo, Cícero faz jus ao pagamento de

A) 40 minutos diários, com acréscimo de 50%, de forma indenizatória, sem quaisquer reflexos nas demais verbas contratuais.

B) 1 hora diária, com acréscimo de 50%, de forma indenizatória, sem quaisquer reflexos nas demais verbas contratuais.

C) 40 minutos diários, sem acréscimo de adicional, e com os devidos reflexos nas demais verbas contratuais.

D) 30 minutos diários, com acréscimo de 50%, de forma indenizatória, sem quaisquer reflexos nas demais verbas contratuais.

E) 1 hora diária, sem acréscimo de adicional, com os devidos reflexos nas demais verbas contratuais.

#Questão 987159 - Direito do Trabalho, Intervalos Inter e Intrajornada, IBADE, 2022, INOVA CAPIXABA, Analista de Folha de Pagamento

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, assinale a alternativa CORRETA.

A) Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de 30 (trinta) minutos quando a duração ultrapassar 4 (quatro) horas.

B) Não excedendo de 4 (quatro) horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de 30 (trinta) minutos quando a duração ultrapassar 3 (três) horas.

C) Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual não poderá exceder de 2 (duas) horas, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário.

D) O limite mínimo de uma hora para repouso ou refeição poderá ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho.

E) Os intervalos de descanso serão computados na duração do trabalho.

#Questão 987620 - Direito do Trabalho, Intervalos Inter e Intrajornada, UNICENTRO, 2022, Prefeitura de Coronel Vivida - PR, Procurador Jurídico

#Questão 986390 - Direito do Trabalho, Intervalos Inter e Intrajornada, FCC, 2022, TRT - 17ª Região (ES), Técnico Judiciário Área Administrativa

Teobaldo é empregado do Frigorífico Boi no Prato, localizado em região de difícil acesso, desprovida de transporte público regular e, por esse motivo o seu empregador fornece condução de ida e volta aos empregados. Teobaldo gasta 30 minutos para ir e 30 minutos para voltar caminhando até o ponto de encontro do ônibus fornecido pela empresa no trajeto casa-ponto de encontro-casa. O percurso de ônibus até a empresa é feito em uma hora e meia na ida e uma hora e meia na volta. Com base no que prevê a Consolidação das Leis do Trabalho, Teobaldo

A) não faz jus a horas in itinere.

B) é credor de 3 horas in itinere.

C) deve receber 4 horas in itinere.

D) faz jus a 2 horas in itinere, limite máximo previsto na CLT.

E) é credor de 1 hora in itinere limite máximo previsto na CLT quando o empregador fornece a condução.

#Questão 987532 - Direito do Trabalho, Intervalos Inter e Intrajornada, FCC, 2022, TRT - 9ª REGIÃO (PR), Técnico Judiciário Área Administrativa

Em relação ao regramento legal que cuida do intervalo intrajornada para repouso e alimentação, considere:

I. Os intervalos para repouso e alimentação serão computados na jornada de trabalho.
II. O limite mínimo de 1 hora para repouso e alimentação poderá ser reduzido por negociação entre empregado e empregador, desde que formalizado em acordo escrito.
III. Para as jornadas de até 6 horas, o intervalo para repouso e alimentação será de 15 minutos.
IV. A não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, implica o pagamento, de natureza indenizatória, apenas do período suprimido, com acréscimo de 50% sobre o valor da hora normal de trabalho.

Está correto o que se afirma APENAS em

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